Наиболее распространенный вопрос, который мне приходится слышать от соискателей, касается размера заработной платы и карьерных перспектив. Оно и не странно – большинство людей волнует их будущее, им важно знать, куда они идут, чего могут достичь. Еще одна распространенная группа вопросов касается графика работы: возможен ли гибкий график, насколько руководство лояльно к опозданиям и т.п. Сегодня работники привыкли к комфортным условиям и не боятся ставить свои требования, добиваясь для себя наибольших преимуществ.
Ольга Макаренко, HR-менеджер, компания «ViTiG»:
Как ни странно, чаще всего соискатели спрашивают, можно ли им не приходить на собеседование. Например, можно ли провести его по телефону или по имейлу. Чаще всего подобную позицию соискатели аргументируют отсутствием свободного времени. Еще один распространенный класс вопросов из той же серии: «Ой, а я не могу уйти с работы, меня начальник не отпускает, можно мне прийти часиков в 8 утра?».
Причем порой доходит до анекдотичных ситуаций. Например, когда мы искали человека на должность программиста и после долгих, бесполезных собеседований никого так и не нашли, решили сначала выдавать соискателям небольшое тестовое задание. Так вот один молодой человек заявил, что слишком занят, чтобы выполнять наше задание, но он может прислать нам то, которое уже делал для другого работодателя.
Еще одна девушка хотела прийти к нам на собеседование в 8 утра или вечера (рабочий день у нас начинается в 10 и заканчивается в 18). Договорились на 19.00. Через некоторое время она перезванивает, говорит, что не может в 19.00, просит назначить другое время и перезвонить ей. Назначаем, перезваниваем – девушке оно уже не подходит. В общем, раз пять так меняли время – в конечном итоге, нам надоело с ней возиться, и мы встречу отменили. А на самом собеседовании соискатели задают стандартные вопросы о размере зарплаты, соцпакете, обязанностях.
Николай Ревер, менеджер по персоналу, рекрутинговое агентство «VipP»:
В последнее время все чаще и чаще соискатели интересуются развитием компании: тем, настолько она успешна, какие у нее перспективы. Разумеется, если человек ищет себе работу не на месяц и даже не на год, ему важно знать, что можно ожидать и на что рассчитывать. В последнее время стало популярным интересоваться корпоративной культурой компании, а также работой, проводимой с сотрудниками, в частности семинарами и тренингами.