– Для развитого общества работать сантехником или плотником не считается зазорным. Они получают соответствующее вознаграждение за свой труд, чтобы без проблем содержать семью. Наша же молодежь в момент профессионального самоопределения редко представляет себе работу где-либо, кроме как в стенах офиса. Однако кризис ставит все на свои места: зарплата многих офисных служащих опустилась. Тогда как у рабочих она, наоборот, растет. Средняя зарплата в Москве сейчас 31000 руб., но на многих производствах она превышает средний показатель порой в несколько раз.
– Почему же тогда работодатели не приглашают иногородних работников, если «пустует» такое количество вакансий?
– Не каждый работодатель может обеспечить работнику должные по законодательству условия: разрешение на работу, медицинскую страховку, проживание и питание. Все это требует дополнительных расходов. Правда, многие недобросовестные работодатели пренебрегают этими требованиями, но это нарушение закона, и если проверка их выявляет, их ждут штрафы.
Среди специалистов со средним образованием есть и такие, которым найти работу трудней остальных – это, как правило, выпускники художественных колледжей и училищ. Также сейчас не в фаворе швейная промышленность, так как российский текстиль вытесняется импортом, и наши предприятия снижают объем производства. Высокая конкуренция среди парикмахеров – несмотря на то, что они требуются во многих салонах, предпочтение отдается профессионалам, а, кроме того, москвичей здорово теснят приезжие «кауферы». «Реальному» сектору сейчас особенно нужны строители и специалисты по металлообработке: токари, лекальщики, фрезеровщики, расточники и каменщики.
– Экономика перенасыщена специалистами с высшим образованием, и ей нужны работники реального сектора, а не вспомогательно-передаточные звенья, – констатирует Вячеслав Сколяпов. – Но, судя по тому, что в службах занятости увеличивается поток безработных, стремящихся бесплатно обучиться новой профессии, люди осознают ситуацию и проявляют гибкость. Кроме того, мы разработали антикризисную программу дополнительного профессионального обучения и переобучения.
Схема такова: в период кризиса работодатель закрывает неприбыльное предприятие и проводит сокращения, а мы предлагаем ему, при наличии у него других вариантов трудоустройства, оплатить переобучение высвобождаемых людей. Таким образом, работодатель сохраняет свой кадровый потенциал и бесплатно получает готовых специалистов для своего бизнеса. Программа утверждена и уже реализуется на многих предприятиях.