Необходимость проводить массовые сокращения заставляет работодателей искать наименее затратные варианты увольнения сотрудников. И тут стоит напомнить, что отечественное трудовое законодательство максимально защищает права людей, уволенных в связи с сокращением. Прежде всего администрация предприятия обязана оповестить намеченных к сокращению подчиненных о грядущем увольнении (речь идет о штатных работниках) не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового соглашения. При этом служащие расписываются в соответствующем приказе. К тому же предприниматель должен в эти же сроки сообщить о готовящемся сокращении в территориальные органы занятости и местный профсоюз (если он имеется в данной организации), сократить нельзя, оставить. Право остаться на работе при равной квалификации и производительности труда имеют следующие категории граждан: служащие, содержащие двух и более иждивенцев и единственные кормильцы в семье; сотрудники, получившие за время деятельности в данной организации увечье или профзаболевание; инвалиды, чернобыльцы и рационализаторы. Также закон запрещает увольнять беременных, матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет (а если ребенок – инвалид, то до 18 лет), а также женщин с детьми в возрасте до 3 лет.
Если вашей фирме нечего вам предложить, вы должны получить трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата или численности организации в день своего официального ухода. В тот же момент вам обязаны единовременно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, все задолженности по зарплате, неполученные компенсации и невостребованные отпускные.
Пока вы будете искать себе новое место, заботиться о том, на какие деньги купить продукты для семьи и оплатить коммунальные платежи, будет ваш бывший руководитель. Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать своим сокращенным служащим среднемесячную зарплату в течение двух месяцев.
Спокойно проанализируйте свое положение и заранее примите меры по преодолению сложностей. По всем вопросам лучше обращаться к независимому юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
На что способен работодатель, сокращая штат
Увольнение по соглашению сторон
В случае если наниматель стремится быстро избавиться от сотрудника, решение о выплате компенсации и ее размере может стать предметом обоюдной договоренности. По возможности, добивайтесь, чтобы она была не меньше двухмесячного среднего заработка - какой вы получили бы при обычно сокращении. Но это не освобождает работодателя от других предусмотренных законом выплат. Помните так же, что, в отличие от увольнения по собственному желанию при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник не может в одностороннем порядке "передумать" увольняться и отозвать соглашение без согласия на это работодателя.
По собственному желанию
Необходимо отдавать себе отчет, что в этом случае выставивший вас за ворота предприятия босс фактически слагает с себя все оговоренные законом обязательства. Вы лишаетесь серьезных компенсаций и льгот. Если полюбовно расстаться с шефом не удается (то есть вы не смогли договориться с менеджментом о каких-либо выплатах и вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию), жалуйтесь в государственную инспекцию труда. Или обращайтесь сразу в суд с иском к администрации компании о признании увольнения незаконным. Только сделать это необходимо без промедления.
Несоответствие занимаемой должности
Увольнение по этому основанию (как и при увольнении по сокращению) допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность. Это увольнение – с далеко идущими последствиями. Такая запись в трудовой может испортить вашу дальнейшую карьеру.
Долгосрочный отпуск
Плюсом в этом случае является только то, что официально вы все же являетесь работником организации; и пока ваша трудовая книжка лежит у работодателя, вы можете заняться поиском новой работы или ждать, что ситуация в вашей компании изменится и вас будут готовы вновь вызвать на работу.
Нарушение трудового распорядка
В случае если у компании действительно есть компромат на сотрудников, уволить их можно без компенсаций. “Если вас пугают «статьей», стоит всерьез насторожиться, – предупреждает Елена Лядова, главный специалист по кадровому аудиту агентства «Арт-рекрутинг». – Вспомните, не отпрашивались ли вы в последний месяц. Если отгул не был документально зафиксирован, поверьте, начальство при необходимости «забудет» о джентльменском соглашении”. Прогулы, опоздания – дисциплинарные взыскания можно наложить на сотрудника в течение месяца с момента обнаружения. Не допускайте таких возможностей, а еще перечитайте свои должностные обязанности.