Есть и те, кто приветствует дистанционную работу.
- Мы должны иметь более гибкий график работы, - говорит Кэри Купер, профессор организационной психологии школы управления при Ланкастерском университете. - Это не для всех - вы не можете собрать машину дома, но довольно много британцев работает в области экономики знаний, и для этих рабочих нет никаких проблем.
Он отмечает, что есть исследование, показывающее, что люди более продуктивно работают у себя дома, в то время как многие технологии - компьютер, телефон и широкополосная сеть - позволяют оставаться на связи с коллегами. Есть явные преимущества. Вы покончите с длинными расстояниями, на которые тратится ваше время, и которые являются причиной загрязнения окружающей среды и повышают уровень стресса. Надомники часто имеют больше возможностей планировать свою жизнь лучше - забирать детей из школы или ухаживать за престарелыми родственниками.
Однако существуют потенциальные недостатки работы на кухне или в личном кабинете. С одной стороны вы у себя дома в комфортных условиях, но находиться все время в четырех стенах может стать скучно, да и к тому же, время от времени вам все же стоит видеться с начальством. В противном случае, без обратной связи, вы можете свернуть с курса и потерять ориентир.
Профессор Купер предупреждает, что вы можете потерять свое место, если никогда не бываете в офисе. Сохранять четкое разграничение между домом и работой также сложно. А что произойдет, если ваш компьютер сломается или интернет отключится?
- Если технологии выходят из строя, вы становитесь уязвимым. В то время как в офисе, кто-то придет и все исправит, - говорит он.
Профессор Купер считает, что ответ на этот вопрос заключается в поиске золотой середины и гибким графиком работы, когда чередуется работа дома и в офисе.
Несмотря на исследования, указывающие на высокую производительность удаленной работы, некоторые до сих пор воспринимают ее как халтуру. Когда однажды в ноябре Великобританию завалило снегом и многие люди были вынуждены работать на дому, шоу Джереми Кайл посмотрело на 200 тысяч зрителей больше, чем обычно. Действительно, некоторые люди утверждают, что тратят столько же времени на ничего неделание, сколько тратят в офисе на болтовню с коллегами.
- Что происходит, когда я работаю дома? Первый час проходит продуктивно, а затем я начинаю буквально распадаться на части, - пишет комментатор Люси Келлвей в колонке о работе в декабрьском выпуске Financial Times. - Это как если бы я руководствовалась внутренним законом о трате времени, который говорит, что время, которое пропадает в любой день – величина постоянная. Сегодня для многих сотрудников рабочее место превращается в дом. Теперь они принимают душ и завтракают в офисе, вешают одежду рядом со столом и именно туда им доставляется личная почта, - утверждает Келлвей.
Не одна Великобритания продвигает работу на дому.
Конгресс США недавно принял закон об увеличении числа удаленных рабочих мест, который требует главу каждого государственного учреждения создать для персонала рабочие места на дому.
Сотрудник, который работает три дня в неделю дома, сможет сэкономить $5878 (£3775) в год на транспортных расходах и сократить выброс загрязняющих веществ в окружающую среду на 4000 килограммов, согласно данным биржи удаленной работы, организации, которая способствует этому на практике.
В Великобритании, управленческие предубеждения еще предстоит преодолеть.
- Удаленная работа рассматривается, прежде всего, в качестве преимущества для работников, а не как хороший шаг для бизнеса, - говорит Ширли Боротт, директор ассоциации работы на дому. - В некоторых случаях руководители думают: "Как я узнаю, что они работают, если я не могу их увидеть? "
Но Гай Бейли, политический советник КБП, говорит, что, не смотря на то, что тенденция к удаленной работе будет сохраняться, маловероятно, что офисы устареют. Для значительной части работников всегда будет выгодно работать с коллегами. Они хотят хвастаться друг перед другом своими идеями и делиться чем-то личным.
Есть и другая проблема с надомной работой. Вам некому на нее пожаловаться.