Существует довольно распространенное мнение, что переезд - это один из трех самых
основных источников стресса после развода и потери близкого человека.
Умножьте это влияние на 10, и у вас будет некоторое представление о
"перевороте сознания", которое происходит при переезде за границу.По мнению Наташи Кларк, эксперта по переезду на новое место работы в компании HCR, работодатели должны считаться с тем, что ситуация с каждой сменой места жительства уникальна. Если не обращать внимания на такие проблемы, как обучение детей, межкультурное обучение, занятость супруга(и) и удержанию равновесия между личной и профессиональной жизнью, то велика вероятность потерять ценного сотрудника.
И если фактический переезд для кого-то может показаться самой большой проблемой, очень многие признаются, что обустроиться на новом месте гораздо сложнее. Ведь они оказываются вдалеке от своих друзей, коллег и многочисленной родни, на новом месте с подчас непонятными обычаями, с довольно странными рабочими привычками и средствами коммуникации.
Продолжительность проживания за границей является ключевым фактором - тот, кто подписал пятилетний контракт на работу за границей, не станет возражать против того, чтобы потратить полгода на обустройство и приобретении нового круга друзей. Но тот, кого отправили работать всего на несколько месяцев, лучше использует время пребывания за границей на знакомство с новой культурой.
Сотрудники, которые берут с собой за границу свои семьи, могут столкнуться как с трудностями, так и с новыми возможностями. Если дети довольно быстро адаптируются к новой школе и даже новым языкам, их мамам часто сложно ощущать себя оторванными от "родных корней", вдруг оказавшись в статусе "прицепа". В то время как сами сотрудники попадают в уже сложившийся социальный круг на работе, их партнеры с трудом адаптируются и создают для себя новую жизнь. Как бы ни был доволен сам сотрудник, если его супруг несчастен - это сигнал о том, что новое назначение провалилось.
Кэти Слейтер, тренер по карьерному росту в A Brave New World, настаивает на том, что супругу сотрудника компания также должна оказывать поддержку, неважно, касается это предоставления личного инструктора, тренинга по вопросам культуры, возможности получить работу или даже личного представления местным жителям или другим супругам сотрудников.
Новые умения
Пожалуй, языки - это самое первое и очевидное умение, которое приобретает не только сам сотрудник, но и его семья. Крис Мур, руководитель языковых курсов компании Cactus Worldwide, считает: "Вы довольно легко попадаете в среду, где можете общаться исключительно с жителями Великобритании. Изучение языка значительно обогатит ваши знания о жизни в новой стране, будет способствовать вашему участию в местной жизни, с помощью него вы сможете впитать в себя местную культуру и приобрести новых друзей". Также изучение местного языка помогает наладить более тесное сотрудничество с новыми коллегами.
Пора домой
Очень часто из-за излишней эмоциональности по поводу переезда на новое место забывается, что возвращение домой требует подчас даже большего внимания. Обратный культурный шок - это реально существующий феномен. Неудивительно, что ваш коллега, проживший несколько лет, например, в Сингапуре, выглядит несколько странновато. Сотрудникам бывает сложно заново привыкать к старому стилю жизни и работы, а у их семей возникают проблемы, связанные с очередной потерей "родных корней". Следует отметить и возникновение определенных финансовых сложностей, например, потеря кредитоспособности в результате длительного отсутствия.
Консультанты из фирмы PricewaterhouseCoopers, предоставляющей профессиональные услуги, говорят о так называемом "карьерном шатании", когда "возвращенцы" испытывают сомнения по поводу своей карьеры. Если с родиной не было постоянного и глубоко контакта, они будут проходить длительный переходный период. А если этот момент был плохо спланирован, то он может отрицательно сказаться на будущей работе сотрудников. Если же они еще и поймут, что пока они развивались и продвигались вверх по карьерной лестнице, их бывшие коллеги и методы работы нисколько не изменились, то это вызовет с их стороны лишь раздраженность и растерянность.
Несмотря на то, что отправка на работу за границу является великолепным шансом как для самого работника, так и для его начальника, без необходимой подготовки такое путешествие может влететь компании в копеечку - и в финансовом смысле, и в отношении кадровых ресурсов.