Причины для смены работы бывают разными: неудовлетворенность заработной платой и условиями труда, невозможность реализовать свой потенциал в полной мере, отсутствие перспектив для карьерного роста, конфликт с начальством или коллегами по работе, а иногда и обман со стороны работодателя. Иногда люди меняют работу, потому что не могут окончательно определиться с профессией, иногда смена обстановки необходима человеку просто в силу характера. Но лишь некоторые из этих причин можно смело озвучивать на собеседовании, если вы хотите получить работу.
То, чего говорить не следует
Первое и главное правило — избегайте негатива. Плохо отзываться о прежнем месте работы, начальнике и коллегах не стоит. Разбираться в ваших конфликтах никто не будет, а вас посчитают неуживчивым человеком. Тем более не следует говорить, что вам быстро все надоедает. В этом случае вас могут счесть человеком безответственным и необязательным.
Нужно понимать, что специалист по кадрам заинтересован в том, чтобы найти надежного сотрудника, который не только будет отвечать условиям вакансии, но и проработает на этом месте долго. И ему, и работодателю важно закрыть вакансию, и совсем не хочется снова возвращаться к этому вопросу через полгода.
Поэтому не стоит объяснять частую смену работы желанием «найти себя», определиться с профессией. В этом случае рекрутер подумает, что, скорее всего, вы и здесь себя не найдете и предпочтет взять на работу более надежного сотрудника.
Неудовлетворенность заработной платой — вариант спорный. Здесь многое зависит от того, кто проводит собеседование. Некоторые работодатели относятся к этой причине нормально и даже положительно. Но свои претензии на лучшую оплату обязательно нужно обосновать, привести в качестве аргумента свои профессиональные достижения. Говорить, что вы меняли работу только из-за низкой оплаты, не стоит, но указать эту причину в числе прочих можно. Например, можно сказать, что на прежнем месте работы не было возможностей для развития, а вы заинтересованы в карьерном росте и с профессиональной, и с финансовой стороны.
Объяснять частую смену работу желанием набраться опыта — не самый удачный вариант. Ни один работодатель не захочет, чтобы его компанию использовали в качестве курсов повышения квалификации и трамплина на более «теплую» вакансию.
Правильный ответ
Строить ответ нужно в положительном ключе. Начните с плюсов, которые вы увидели на прежних местах работы, опишите позитивный опыт, который вы там получили. Затем переходите непосредственно к причинам вашего ухода. К примеру: «В этой компании были созданы хорошие условия труда, мне нравились и стиль руководства, и атмосфера в коллективе, но, к сожалению, после переезда офиса добираться до работы стало очень неудобно».
Никогда не нужно выносить сор из избы. Даже если на прежнем месте работы не все было гладко. Делайте акцент только на профессиональных, рабочих моментах. В качестве причины можно указывать ненормированный рабочий день или серую зарплату. К этим причинам работодатели и рекрутеры чаще всего относятся лояльно. Можно сказать, что на прежней работе у вас не было перспектив для роста. Но с этим ответом нужно быть осторожным. Он не должен быть туманным и расплывчатым. Только конкретика.
Покажите, что вы заинтересованы в должности и рассчитываете на постоянную и стабильную работу. Если в качестве причины частой смены работы вы указали отсутствие возможностей для карьерного роста, дайте понять, что вы претендуете на эту вакансию именно потому, что здесь вы такие возможности видите.
Для смены работы может быть ряд объективных причин. Например, изменения в рабочем графике, личные обстоятельства или переезд офиса. Это самые простые и удачные ответы. Но эти ответы всегда должны быть правдивыми. Помните, что специалист по кадрам может проверить предоставленную вами информацию.