Есть несколько тем, которые считаются табу в разговоре при приеме на работу. Они касаются:
- вашей национальности,
- политических взглядов,
- отношения к религии,
- возможности эмиграции,
- семейных проблем и планов в отношении рождения детей.
Если работодатель пытается обсудить с вами одну из таких тем, знайте, что вы вправе не отвечать, однако постарайтесь сделать это максимально нейтрально и вежливо. Подобные вопросы можно рассматривать как непрофессионализм кадровых работников. Проявите осторожность: поинтересуйтесь еще раз репутацией компании на рынке труда.
Получив приглашение на собеседование, соискатель старается максимально собраться с силами, проявить свои лучшие качества, чтобы понравиться работодателю. И часто забывает о том, что в процессе знакомства участвуют две стороны. Компания и ее представители тоже должны оставить приятное впечатление.
Отправляясь на собеседование, старайтесь проявить внимание, замечайте все мелочи, анализируйте. После визита хорошо все обдумайте: если вам предложили работу, попросите время для принятия окончательного решения.
Обратите внимание на офис. Сегодня вас могут пригласить на собеседование даже в кафе или в гостиничный номер, где отсутствует рабочий интерьер, нет сотрудников, а компанию представляют один-два руководителя. Часто – это представители сетевого маркетинга.
По тому, как организовано собеседование, можно судить о стиле работы компании. Если менеджер по персоналу опаздывает на встречу, не может ответить на вопрос о ваших должностных обязанностях, путается с определением точного размера заработной платы – это тревожные признаки. Тем более следует насторожиться, если вас сразу просят внести деньги за обучение по будущей специальности, оформление нужных документов, получение сертификата.
Обязательно следует задать вопрос о том, будет ли оформлена ваша работа в соответствии с нормами трудового законодательства. Если вам обещают высокую заработную плату, но без записи в трудовой книжке, поинтересуйтесь наличием контракта, договора. Если никакие документы оформляться не будут – это тревожный сигнал: подумайте о последствиях в случае, если работодатель не выполнит свои обещания.