Почему-то на большинство офисных позиций для женщин по-прежнему существует ограничение "до 35", и это в лучшем случае. Что за дискриминация? В 35 женщина еще может работать, в 36 - уже нет? Вроде бы, менеджер - профессия, не привязанная к возрасту. Впрочем, сейчас и модели выходят на подиум в сорок.
Если учесть, что институт большинство заканчивают в в 22, в это же время рожают детей и года на три выпадают из карьеры - получается, что на "сделать карьеру" у женщины есть лет пять-шесть. А от 35 до пенсии, между прочим, еще два десятка лет - куда уходят работать женщины с высшим образованием от 35 до 60, если они не успели или не смогли занять руководящие позиции?
В поисках работы просмотрела резюме соискательниц моего возраста - обнаружилось огромное количество женщин около сорока, с хорошим образованием, с небольшим опытом работы или без него, "не замужем, дети есть". Вероятно, мужей этих женщин сразил "кризис среднего возраста". В "дополнительных сведениях" женщины пишут: "Выгляжу моложе своего биологического возраста". И грустно это читать - неужели по умолчанию предполагается, что в офисах должны работать только юные девочки?
Однажды я работала в компании, в которой все остальные сотрудницы были моложе лет на десять; начинала с позиции секретаря. Сначала пришлось терпеть всеобщее презрительное осуждение: "Тридцать лет, а ничего в жизни не добилась!" (для двадцатилетних девочек, естественно, тридцать лет - глубокая старость). Когда выяснилось, что с клиентами у меня получается работать лучше, чем у них, и что за мной (надо же!) ухаживают офисные мужчины - возмущение было еще более бурным: "Коварная карьеристка, опытная профессиональная соблазнительница!