Существует несколько типичных ошибок, которые мы совершаем, выбирая компанию.
Первая ошибка – недостаточная информация о компании. Нередко бывает так, что, приходя на собеседование, кандидат толком не знает, чем занимается фирма. Перед собеседованием просмотрите информацию о компании, ее сфере деятельности, о человеке, с которым вы будете общаться, о конкурентах компании. На момент подготовки к собеседованию у вас должна быть эта информация, ведь вы изучили рынок труда в интересующей вас сфере. Если вы знаете, как подготовиться к собеседованию, то это уже 80% успеха. Чем больше вы узнаете о компании, куда хотите устроиться, тем лучше, а вот недостаток информации может сослужить вам плохую службу. Сейчас появилось огромное количество мошенников, и вы легко можете стать их жертвой. Заранее составьте список вопросов, которые хотите задать работодателю.
Информацию можно собирать из любых источников; для того, чтобы подготовиться к собеседованию, особенно полезен интернет, а также мнения бывших или действующих сотрудников компании (форумы и социальные сети позволят не только узнать о положении дел в компании изнутри, но и более тщательно подготовиться к собеседованию). Также полезно посетить официальный сайт компании и обратить внимание не только на информацию о компании, но и на само оформление сайта и рекламных материалов.
Вторая ошибка – завышенные, не соответствующие реальности ожидания от компании. Всегда нужно правильно соотносить желаемое с действительным. Даже если вы устраиваетесь в крупную, известную компанию, это не означает, что все плюсы работы в ней обязательно отразятся на вас. Важно определиться с целью и понимать, что вы хотите. К сожалению, сегодня у многих соискателей только одна цель – получать высокую зарплату и при этом ничего не делать для того, чтобы соответствовать ей.
Третья ошибка – переоценка своих способностей. Стоит с самого начала проанализировать свои способности и понять , какой именно объём работы вы сможете выполнять. Всегда есть соблазн претендовать в новой организации на более высокую должность. Но при этом обязательно нужно задуматься о том, потянете ли вы большее количество обязанностей.
Досье на работодателя
Как же не ошибиться при выборе работодателя? Для начала составьте перечень компаний, куда бы вы хотели устроиться. В интернете легко можно найти списки лучших работодателей года. Обязательно посмотрите сайты этих компаний в интернете. Трудно не согласится со словами Билла Гейтса «Если вас нет в интернете, значит, вы не существуете». Сайт сегодня - это лицо организации.
Посмотрите, какие вакансии предлагает компания на рекрутинговых сайтах. Так вы сможете оценить какие условия и уровень заработной платы предлагает работодатель. Случается, что соискатели не спрашивают о деталях будущей должности. В том случае, если вас пригласили на второе собеседование, постарайтесь выяснить как можно больше о вашей будущей работе. Уточните размер заработной платы, ваши должностные обязанности, информацию о соц. пакете, перспективы карьерного роста, будут ли вас оформлять по ТК и т.д.
О будущем работодателе полезно узнать следующую информацию:
- Какую продукцию или услуги предлагает компания?
- Как давно эта компания присутствует на рынке?
- Как она развивалась и как развивается сегодня?
- Какое место в своей сфере она занимает?
- Часто ли меняется начальство?
- Уделяет ли этой компании внимание пресса?
- Частная это компания или государственная, имеет ли филиалы в других регионах и за границей?
- Входит ли компания в какое-либо крупное объединение?
- Есть ли в организации текучка персонала, были ли за последние 3 года сокращения и почему, как там относятся к сотрудникам?
- Почему это место оказалось вакантным, почему уволился предыдущий сотрудник?
- Выясните перспективы всей отрасли в целом, которой принадлежит компания.
- Узнайте, какова численность персонала компании, и получила ли она прибыль за последний год (это справедливо только для крупных компаний).
Во время прохождения испытательного срока обязательно попытайтесь понять, какой стиль управления существует в компании, и сможете ли вы работать в такой организации. Стили управления бывают: формальные/неформальные; авторитарные/демократические. К примеру, в организации, где осуществляется авторитарный стиль управления, руководитель считается только с собственным мнением, а сотрудники должны выполнять все его распоряжения беспрекословно. Такой способ руководства способствует снижению инициативы подчиненных, приводит к текучести кадров, ухудшает психологический климат. Так, в компании Генри Форда сотрудник считался «винтиком машины», который легко можно заменить.
В отличие от предыдущего, демократический стиль подразумевает, что начальник и подчиненный распределяют полномочия между собой, инициатива приветствуется, а обязанности справедливо разделены. Все это помогает формировать командный дух и сплачивать коллектив. К примеру, в одной известной интернет-компании существует именно демократический стиль: созданы все условия для комфортной работы (прекрасная кухня, мягкая мебель в офисах, скутеры, теннисные столы, игры, мячики для йоги, гамаки).
Тонкости испытательного срока
При переходе на новую работу очень важно знать свои права даже на время испытательного срока. В законодательстве закреплено, что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Более того, в период испытания на работника распространяются все положения Трудового кодекса. При приеме на работу испытание не устанавливается только для беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет, а также для выпускников, устраивающихся на работу по полученной специальности впервые. Обычно срок испытания не превышает трех месяцев. Но для некоторых категорий сотрудников испытательный срок длится в два раза дольше. К ним относятся руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов.
В том случае, если результат испытания неудовлетворительный, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин. Однако если в период испытания работник придет к выводу, что работа ему не подходит, он также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
В общем, испытательный срок нужен не только работодателю, но и сотруднику для того, чтобы попробовать себя на новой должности и понять, действительно он хочет работать в этой компании. Иногда работник покидает компанию именно в период испытательного срока. Самая частная причина, по которой сотрудник отказывается от должности после испытательного срока, - это несоответствие обещанного уровня зарплат реальному. Некоторые работодатели сознательно завышают уровень оклада для того, чтобы привлечь сотрудника.
Другая причина быстрого разочарования в работе заключается в том, что сотрудник просто «перерастает» свою должность. Особенно эта проблема актуальна для топ-менеджеров, для которых самым важным фактором при выборе работы является не уровень заработной платы, а новые, интересные проекты, наличие интеллектуального вызова. Поэтому если такой сотрудник не видит на новой работе карьерных перспектив, она быстро теряет к ней интерес.
Еще одной из причин недовольства новой работой может стать рабочий график, а также политика компании в отношении отпусков и социальных пакетов. Если эти моменты обговорены в трудовом договоре, то работнику, в общем-то, не о чем беспокоиться. Если недовольство вызывают трудовой коллектив и новые обязанности, то это вполне закономерно. Процесс адаптации сотрудника на новом месте занимает до 2-3 месяцев, так что любые сложности естественны. Со временем вы разберетесь в своих обязанностях и вольетесь в новый коллектив. Естественно, что с самого начала все может быть не так, как вы хотели и представляли себе.
Однако если новая работа ничем не радует, появляется дилемма: уходить или подождать какое-то время. И тут уже нужно взвешивать все «за» и «против»: риски, нежелательную запись в трудовой книжке, возможность перехода в другую компанию, возможности своей адаптации на новом месте и прочее. Так или иначе, работа должна быть интересной и приносить доход. Поэтому руководствуйтесь старой пословицей «семь раз отмерь, а один отрежь». Лучше чуть дольше походить на собеседования, но не ошибиться при окончательном выборе компании.