О том, как правильно настроиться во время поиска работы, рассказывает Наталья Козина, практикующий психолог.
Многие соискатели после того, как они перешагнули определенный возрастной рубеж, говорят себе: «Все, я стар, я больше не найду себе работу». Чем дальше, тем чаще подобные мысли закрадываются в голову, и заниматься вопросами собственного трудоустройства совсем не хочется. Причем, что самое интересное, у всех этот возрастной рубеж разный: одни опускают руки уже после 30-ти, другие до 50-60-ти умудряются успешно менять работодателей. Следует запомнить, что найти работу можно, только начав искать ее: размещать свои данные в Интернете, обращаться в кадровые агентства, спрашивать у друзей. И зачастую возраст – не более чем отговорка, которой соискатель пытается оправдать собственное бездействие.
Еще одна ошибка, затрудняющая процесс поиска, – неумение брать на себя ответственность за негативный результат. Конечно, гораздо проще решить, что ты не подошел из-за возраста, с которым ничего не можешь сделать, чем проанализировать свое резюме и собеседования, найти ошибки и постараться больше не допускать их. Такие кандидаты обращаются в одну компанию, потом – во вторую, третью, допускают везде одни и те же ошибки и умывают руки. На самом же деле нужно разобраться в причинах неудач, стоит почитать статьи о том, как произвести хорошее впечатление на работодателя. Нужно действовать, а не перекладывать ответственность. И возраст в 80% случаев – это ложное оправдание собственных ошибок и нежелания учиться.