Непременно убедитесь в том, что в трудовом договоре есть пункт о проведении испытательного срока. С текстом вы должны быть ознакомлены под роспись.
Ваша заработная плата на время испытательного срока не может сильно отличаться от основного оклада. На практике работодатель часто платит и полную ставку. Если вам начисляют сумму в два раза меньше основной – это повод задуматься. Возможно, так работодатель решает проблему заполнения вакансии малозатратным для него способом: в испытательный срок платит работникам мизерную зарплату, а затем увольняет, чтобы набрать новых сотрудников.
Собираясь приступить к своим трудовым обязанностям на новом месте, работник меньше всего задумывается о ловушках, которые могут его поджидать во время испытательного срока. Причем попасть в них можно как по собственной недальновидности, незнанию трудового законодательства, так и по недобросовестности работодателя.
С первых дней четко очертите круг своих обязанностей, вежливо отклоняйте просьбы помочь выполнить часть чужой работы или сходить за булочками для всего отдела. Можете быть уверены, что, соглашаясь на такие предложения, вы быстро приобретете статус «человека на побегушках».
Работодатель, принимая нового сотрудника, также должен проявить внимание, аккуратность и предусмотрительность.
Следует учитывать, что:
- если работник нарушает трудовую дисциплину или условия трудового договора, необходимо фиксировать данные нарушения, «протоколировать» их, составляя соответствующие документы;
- при увольнении сотрудника, не прошедшего испытательный срок, должна быть соблюдена форма, предусмотренная законом: человека предупреждают за три дня, в письменной форме предоставляют доказательства этого решения.