Жила-была хорошая девочка Наташенька. И была у этой Наташеньки работа – тоже весьма неплохая, работала она тестером программного обеспечения. Коллектив был хороший – дружный, веселый; руководитель – добрый и понимающий, в то же время строгий и справедливый. Казалось бы, что еще для счастья надо? Но хотела Наташенька не работать, а просто зарплату получать. В рабочее время предпочитала журналы глянцевые почитывать и на тесты всякие отвечать. При всей видимости работы сделано было рабочих заданий катастрофически мало. Руководитель помучался-помучался, да и уволил Наташеньку. А на ее место, сначала стажером, а потом на постоянную работу, взял другую девочку-студентку – тогда еще без опыта работы и специального образования. Только девочка эта очень хотела работать. И работали с тех пор они с руководителем долго и счастливо, души друг в друге не чаяли.
На самом деле, основу истории, рассказанной выше, положила рабочая ситуация, с которой пришлось столкнуться одной моей знакомой. Сотрудница проработала год, после чего была уволена за несоответствие служебным обязанностям. За это время доход, принесенный ею компании, был равен нулю. К сожалению, подобные истории не редкость. Все дело в том, что мы забываем, что, кем бы мы ни работали, своим трудом мы приносим доход компании. И чем лучше мы работаем, тем больше доход. Примеры? Самый банальный: уборщица тетя Люба. Если она выполнит свою работу хорошо, то сотрудникам офиса, страдающим от аллергии на пыль, не придется целый день чихать. А значит, они смогут полностью сконцентрироваться на своей работе. И как следствие – принесут компании прибыль. Таким образом, в той части дохода, которую они принесли компании, есть и часть дохода тети Любы, которая хорошо выполнила свою работу. И это касается каждого сотрудника – в компании, чем бы она ни занималась, все сотрудники важны и нужны, потому что все они так или иначе служат ее развитию.
Каждый сотрудник, если захочет, может способствовать развитию компании и получению ею прибыли. Все что для этого нужно – тщательно, качественно и в срок выполнять свою работу. Если обязанностей мало, можно взять дополнительные, если много – лучше от некоторых отказаться. Но только хорошо сделанная работа поможет создать и закрепить репутацию нужного и полезного сотрудника.