В быстро меняющемся мире концепция работы на всю жизнь стала такой же редкостью, как модемное подключение к Интернету.
Этот переход от стабильной, долгосрочной занятости и карьеры у одного работодателя к миру, где частая смена работы является нормой, происходит непосредственно из-за глобализации, быстрого технологического прогресса и изменения представлений о работе.
Почему такие быстрые перемены сейчас? Глобализация превратила мировую экономику в гигантскую взаимосвязанную сеть. Это сделало рынки труда очень конкурентоспособными, а таланты и возможности на рынке труда — более разнообразными и доступными в цифровом формате.
Европейцы, получайте наш еженедельный информационный бюллетень с анализом европейских ученых Вакансии можно широко рекламировать и изучать в Интернете, и они больше не привязаны к городу вашего рождения. Добавьте к этому стремительный технологический прогресс. Сейчас мы живем в мире, где навыков, полученных вчера, может оказаться недостаточно для сегодняшнего рынка труда.
Рынок труда трансформируется: по мере развития автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) появляются новые профессии. Риски и ценовую политику можно эффективно оценить с помощью искусственного интеллекта, что делает страховых андеррайтеров ненужными, а современное программное обеспечение в банковском деле и финансах означает, что анализ данных можно автоматизировать.
Онлайн-бронирование снизило спрос на турагентов, а настольные издательства заменяются удобным программным обеспечением, которое позволяет людям создавать свои собственные материалы. Эти изменения подчеркивают необходимость профессионалов обновлять свои навыки и адаптироваться к технологически развивающемуся рынку труда.
В результате карьерные пути стали подвижными и разнонаправленными . Речь идет уже не только о восхождении по корпоративной лестнице и регулярном получении зарплаты; речь идет об изучении разных путей, смене работы и отрасли, а иногда даже о фрилансе и экономике свободного заработка.
Работа больше не ограничивается подъемом по корпоративной лестнице и получением регулярной зарплаты. ESB Профессионал/Shutterstock
Пандемия изменила приоритеты работников
Пандемия COVID-19 усилила эту тенденцию . Это подчеркнуло необходимость того, чтобы работники и работодатели были гибкими, чтобы приспособиться к удаленной работе, меняющимся требованиям к работе и неопределенным перспективам. Многие люди пересмотрели свой выбор карьеры. Они хотят большего баланса между работой и личной жизнью и способности адаптироваться в меняющемся мире.
Все чаще многие работники развивают личный бренд , который предполагает построение повествования, основанного на их индивидуальных навыках. Этому способствуют онлайн-обучение и курсы повышения квалификации, которые позволяют им выделиться на рабочем месте и с большей вероятностью получить доступ к лучшим возможностям.
Но если работодатели не предоставляют возможности использовать эти навыки, сотрудники могут решить поискать в другом месте.
Означает ли смена работы нелояльность?
Лояльность определяется как приверженность сотрудника своей организации и ее целям . Это означает готовность приложить дополнительные усилия и поддержать ценности и цели компании. Лояльные работники часто сильно отождествляют себя со своим рабочим местом, надежны и относятся к организации положительно, даже в трудные времена.Многие люди переоценили свою жизнь после пандемии, и многие стремятся к большему балансу между работой и личной жизнью. Антонио Гиллем/Shutterstock Когда сотрудники, работающие на постоянной основе, меняют место работы, это не означает, что они нелояльны. Это означает изменение приоритетов и новую структуру лояльности. Работая там, сотрудники лояльны к своему работодателю и его интересам. Но они также стремятся к взаимному росту и ожидают признания и вознаграждения.
Карьерный путь теперь представляет собой калейдоскоп опыта и возможностей. Карьерная идентичность связана не с брендом компании, а с навыками, опытом и значимостью работы. Эта трансформация означает, что принятие карьерных решений становится более сложным с учетом личных устремлений, рыночных тенденций и семейных соображений.
Как работодатели справляются с этим изменением?
Работодатели переосмысливают стратегии развития карьеры, уделяя особое внимание предоставлению разнообразных и гибких карьерных возможностей, поддержке непрерывного обучения и признанию нетрадиционных карьерных путей . Этот подход является не только ответом на меняющийся характер работы, но и стратегией привлечения и удержания талантов на высококонкурентном рынке труда.И для людей, вступающих в ряды рабочей силы, послание ясно: возьмите на себя ответственность за свой карьерный рост. Будьте активны, принимайте перемены, постоянно совершенствуйте свои навыки и будьте готовы преодолевать перемены и неопределенности. В этих динамичных карьерных условиях адаптивность и устойчивость — ваши лучшие союзники.
Способность быстро адаптироваться к новым должностям, приобретать новые навыки и ориентироваться на нестабильных рынках труда имеет важное значение для успеха в карьере в современную эпоху.
Таким образом, карьерный ландшафт меняется, как и характер обязательств. Новой мантрой для организаций и отдельных лиц является адаптивность, непрерывное обучение и устойчивость . По мере развития мира труда ключом к успеху становится принятие перемен и построение полноценной, значимой карьеры, соответствующей личным интересам и жизненным целям. ?