Евгения Синькина, психолог:
Я считаю, что ни при каких обстоятельствах не стоит смешивать дружбу и рабочие отношения, особенно, если последние вам дороги. Как говорится, мухи – отдельно, котлеты – отдельно. Одна из проблем – проблема субординации, когда друг, пользуясь своим положением, начнет управлять вами, пытаться прикрывать свои недочеты или халтурить, надеясь на то, что вы выручите и не дадите ему пропасть. Еще одна проблема заключается в том, что если вам как руководителю придется увольнять своего близкого друга, то это на 99,9% будет означать конец дружеских отношений.
Если же вы попадете в положение, когда лучший друг будет руководителем, то предвзятое отношение со стороны коллектива вам будет обеспечено. И придется приложить гораздо больше усилий (чем при обычном трудоустройстве), чтобы доказать, что вы и сами по себе, без влиятельных друзей, чего-то стоите. К тому же при неравном положении нижестоящему из друзей придется подавлять чувство зависти, которое рано или поздно возникнет. Я считаю, что рабочих мест и возможностей в наше время хватает, чтобы не приходилось смешивать божий дар с яичницей.
Наталья Козина, практикующий психолог:
Работа с друзьями – серьезное испытание, которое проверяет отношения на прочность. Однако глупо считать, что работа портит дружбу: ее портят люди, а не должностные обязанности. Если рано или поздно один из друзей начинает завидовать успехам второго, то где гарантия, что подобное не произошло бы чуть позже? И при более трагичных обстоятельствах. Но если отношения действительно крепкие, а люди – порядочные, то опасаться не стоит. К тому же преимуществом совместной работы будет то, что рядом с вами всегда будет человек, на которого можно положиться, который поддержит, поможет и, если что, прикроет перед руководством.
Андрей Дробов, психолог:
На самом деле, я не вижу в работе с друзьями ничего страшного. Во-первых, у вас всегда найдутся общие темы для разговоров, еще какой-то кусочек жизни разделите между собой – и это хорошо. Во-вторых, настоящий друг всегда вас поддержит и поможет, если что-то пойдет не так, укажет на ошибки. Впрочем, есть одно «но». Тем, кто хочет работать вместе с друзьями, нужно научиться отличать рабочие отношения от дружеских, разделять их. Рабочая обстановка предполагает, что у вас будут возникать ссоры и конфликты, но это не значит, что ваш друг стал относиться к вам хуже.
Можете выработать привычку ходить куда-то вместе (например, выпить чашечку чая) после конфликта на работе. За такой беседой не обсуждайте деловые моменты, а поговорите о чем-то отвлеченном: это поможет вам обоим вспомнить, что вы не только коллеги, но и друзья.