Боренко Виктория, директор риелторского агентства:
Я не могу сказать, что в нашем агентстве принят строгий дресс-код. С одной стороны, все наши сотрудники предпочитают деловой стиль одежды. С другой – мы никогда не указывали им на тот факт, что одеваться нужно именно так. Возможно, первым нашим риелторам так было легче работать – необходимо было завоевывать репутацию и доверие клиентов. Теперь же, если приходит кто-то новый, то он постепенно сам переходит на офисный стиль – когда все вокруг тебя в костюмах, в джинсах чувствуешь себя белой вороной. Я считаю, что это хорошо – мне самой не пришло бы в голову ограничивать как-то моих подчиненных, потому что я считаю, что все должно идти от души.
Абушкевич Антон, HR-менеджер, компания по дистрибьюции электроприборов:
В нашей компании довольно строгий дресс-код. Следует отметить, что существует он со дня основания организации – то есть изначально всех сотрудников предупреждают об этом. Человек, который не соответствует имиджу нашей компании, даже не будет допущен на собеседование, не говоря уже о работе. Руководство считает, и я с ним полностью согласен, что дресс-код положительно влияет на самооценку сотрудников – все они чувствуют себя членами одной команды, и производит впечатление на наших клиентов. Все мужчины у нас обязательно должны быть в костюме с галстуком, девушки также должны носить классические костюмы и неяркий макияж.
Нечепурной Михаил, менеджер по продажам, компьютерная компания:
В нашей компании пока не введен дресс-код, однако руководство планирует сделать это с нового года. Я не знаю, как это повлияет на работу сотрудников и может ли что-то изменить. Потому что, по сути, это будет лишь формальностью – я, как и все мои коллеги, постоянно имеем дело с самыми различными клиентами, поэтому нам всегда приходится выглядеть презентабельно. Единственное исключение – это день, когда нет никаких встреч и переговоров, тогда можно расслабиться и позволить себе что-то более вольное. В остальном, хочешь не хочешь, а правил в стиле одежды придерживаться приходится.