Временное замещение сотрудника
Процедура оформления временного сотрудника самая стандартная. При оформлении заключается трудовой договор. Единственное отличие - в нем прописывается, что вас берут на вакантную должность вместо какого-то сотрудника. Указывается конкретный срок (с указанием точных дат) или время выполнения определенной работы (например, того человека, которого вы будете заменять). В трудовой книжке делается стандартная запись, без указания, что работа не постоянная.
Если вы уже трудитесь в компании, тогда это будет работа по совместительству (совмещение должностей). Соответствующую запись вносят в трудовую. Важно знать, что насильно никто не может заставить выполнять чьи-то обязанности. Только при вашем согласии! Однако отметим, что в этом случае зарплату будете получать за фактически выполненную работу.
Вроде и должность хорошая, и зарплата высокая, и график удобный. Да только есть одно маленькое «но». Вам предлагают занять место сотрудницы, которая сейчас в декрете. Хотите знать, что с вами будет после того, как она выйдет на работу?
При устройстве на вакантное место, обращает внимание специалист, будущее начальство обязано предупредить вас, что работа - временная. К тому же этот момент прописывается в договоре, который заключается при оформлении.
Предположим, вы решились поработать вместо болеющего сотрудника или декретчицы. Устроились. И даже в договоре прописали конкретные сроки. Что дальше? Здесь возможны два варианта развития событий. Первый. Спокойно отрабатываете срок, который был оговорен при оформлении. Как объяснил эксперт, поскольку временная работа осуществляется по срочному договору, то увольняются такие сотрудники согласно приказу, который издается в последний день его действия.
Второй. Если трудились, как говорится, на совесть и хорошо проявили себя за время выполнения чужих обязанностей, тогда руководство предприятия может оставить вас как постоянного работника. В этом случае просто заключается новый договор.
Вполне возможна ситуация, когда женщине, которую вы заменяете, надоест сидеть в декрете, и она захочет выйти на работу раньше, чем планировала. Тогда вам придется уступить место. Даже при условии, что действие вашего трудового договора не закончилось и в нем черным по белому написано, что работать можете еще год.
Стоит также отметить, что начальство не должно предупреждать вас об увольнении за две недели, как этого требует КЗоТ в случае стандартного увольнения. Когда человек временно замещает другого, руководство может сообщить ему, что завтра на работу выходить уже не надо и оформить соответствующие документы.
Принимать подобное предложение или нет, решать вам. В принципе, если учитывать нынешнюю ситуацию на рынке труда, отказываться от хорошего места глупо. Тем более что в случае временного замещения отсутствующего работника, вы пользуетесь такими же правами, как и все. На зарплате тоже никак не отражается. Просто нужно понимать: в любой момент может появиться тот, вместо кого вы трудились, и тогда вам придется искать новую работу.