Штраф за опоздание на работу
Все мы живые люди и порой опаздываем на работу. Кто-то проспал, у кого-то дома прорвало трубу, а некоторые оказались в пробке или вызывали эвакуатор. Начальник злится, обещает уволить, а также грозит про штраф за опоздание на работу...
Ни в одном нормативно-правовом документе, ни в Кодексе законов о труде Украины нет определения слову «опоздание». Трактовку можно найти лишь в толковом словаре - означает «появиться позже, чем нужно».
Тем ни менее, по КЗоТу (ст. 139) работники должны соблюдать правила трудовой и технологической дисциплины, которая установлена на предприятии. Помимо этого работник обязан придерживаться установленного режима. В частности, приходить в указанное время.
ОПОЗДАНИЕ И НАКАЗАНИЕ
Именно за опоздание наказать не могут. Работодатель имеет право объявить выговор или уволить лишь за нарушение трудовой дисциплины (ст. 147 КЗоТа). Поэтому даже если вы опоздали несколько раз, увольнение будет незаконным. Однако руководство может сделать выговор. Но надо понимать, что несколько таких выговоров в год дают право вас уволить. А вот это уже согласно закону.
«Взыскание (в виде выговора) за опоздание руководство может наложить только в том случае, если это произошло по вашей вине, - уточняет эксперт. - Для того чтобы доказать свою невиновность в конкретной ситуации, вы можете ссылаться на многочисленные обстоятельства бытового или личного характера.
Например, поломка транспорта по дороге на работу. Начальник, в свою очередь, имеет право потребовать от вас письменное объяснение. И в том случае, если окажется, что причина опоздания неуважительная, вам могут вынести выговор».
Подобным образом обстоит дело со штрафами. Материально наказать за опоздание разрешается, но только при условии, что вы подписали документ, в котором это оговаривается.
Например, при оформлении в частную фирму в договоре (или в приложении к нему), который вы подписываете, четко определена сумма за опоздания.
Если же соответствующих бумаг не подписывали, то штраф за опоздание является прямым нарушением трудового законодацтельства и влечет за собой юридическую ответственность.
Если вы получаете только «черную» зарплату, то вас могут штрафовать сколько угодно. И здесь ничего не докажешь.
Если зарплата состоит из двух частей, то первая из них - оклад, который нельзя забирать, вторая -премия.
Правда премия тоже может входить в структуру заработной платы. Так вот, если вас лишают премии (например, на 10-20%), это незаконно.
Такое возможно только если есть соответствующее положение на предприятии, приказ (о лишении вас премии), подписанный руководителем, а также акт о том, что вы ознакомились с этим приказом. Если вдруг работник не захочет посмотреть документ, то составляется акт об отказе в ознакомлении.
Штрафы абсолютно законны, если вы подписали трудовой договор, в котором все это было прописано.