Почему работодатели завышают планку?
Список критериев, по которым работодатель оценивает соискателей, обычно растет в периоды кризисов, когда спрос на работу значительно опережает предложение. Возможен и такой вариант: работодатель ищет сотрудника взамен уволившегося специалиста. А специалист за время работы в компании строил карьеру по горизонтали и вышел далеко за пределы непосредственных обязанностей.
Еще один возможный мотив работодателя, который явно завышает требования к кандидатам: он хочет найти яркого, талантливого специалиста, и высокой планкой словно подзадоривает претендентов на должность. При этом совсем не обязательно работодатель ожидает, что специалист будет соответствовать всем заявленным требованиям: важно желание попасть в компанию и учиться новому.
Как отличить реальные требования от завышенных?
Серьезные работодатели всегда делят критерии на обязательные и желательные. В объявлении о вакансии в таком случае указано:
- обязательно владение … (перечень квалификаций и навыков)
- желательно… (перечень умений и качеств, которые будут конкурентными преимуществами, но и без них работодатель готов рассматривать заинтересовавшую его кандидатуру).
Если же требования перечислены единым списком, обратите внимание на те пункты, которые указаны в первую очередь: как правило, они и есть обязательные, а ближе к концу перечислены критерии «дополнительные».
Откликаться ли на вакансию, если вы оцениваете требования работодателя как завышенные?
Здесь разумно опираться на здравый смысл. Допустим, отсутствующий у вас навык является для работодателя важным. Есть ли у вас шансы быть принятым на работу? Здесь нет однозначного ответа. Одно дело, если для выполнения ключевой функции вам нужно владеть знаниями и опытом, которые приобретаются годами. И совсем другое, если речь идет о компьютерной программе, которую можно освоить за 2-3 недели. Если вы быстро сможете заполнить пробел в знаниях, донесите это до работодателя, сначала в сопроводительном письме, а потом на собеседовании.
Если работодатель предложит вам встречу, на собеседовании постарайтесь сначала привлечь внимание к своим конкурентным преимуществам. Подготовьтесь к беседе и предоставьте работодателю убедительные свидетельства своих достижений (в виде порфолио, статистики, рекомендаций и, конечно же, качественного резюме). На прямой вопрос о навыках лучше отвечать честно, не преувеличивая свои возможности. При этом важно подчеркнуть, что вы открыты для новых знаний и опыта.