Коллектив на работе: уроки сквернословия или поболтаем по-светски?
Что делать в ситуациях, когда вы слышите сплетни и злословие? Можно открыто высказать свое несогласие. То, что думаешь и считаешь правильным и приемлемым. Можно в сплетнях не участвовать. Промолчать. А можно, широкими вратами и самым легким путем, «налаживать отношения в коллективе», «от коллектива не отрываться», «быть как все»Первое, если говорить честно, чревато самыми нелицеприятными для смельчака последствиями. Остракизмом. Или тем, что место объекта насмешек и злословия займешь ты сам. Что может даже привести к произвольному написанию сочинения под названием «Заявление по собственному желанию». Второе, скорее всего, также вызовет неприятие у злых языков. Но, при некоторой силе характера, по принципу «Ты лучше будь один, чем вместе с кем попало», в скором времени от вас скорее всего отстанут, а, возможно, даже начнут уважать за вашу принципиальность. Ну, а третье – на первый взгляд, самое легкое, чему следуют многие, может принести вам определенные выгоды. Например, вы никогда не останетесь в одиночестве. Или, при умении поддакивать и участвовать в злословии с начальством, вас могут заметить и рекомендовать. Что вам выбрать? Решает каждый для себя.
Вы никогда не задумывались над тем, что, стоит двум и более индивидам собраться вместе, в группу по интересам или в рабочий коллектив, например, как некоторых из них, а если не кривить душой и не быть излишне политкорректным, то их большую часть, в самое ближайшее время, прямо-таки со сверхчеловеческой непреодолимой силой, начинает тянуть к сплетням, пересудам и очернительству?
Причем, эти двое, трое или целый рабочий коллектив, могут быть вполне благовоспитанны, иметь высшее образование или даже два, ходить в церковь, трепетно относиться к своим стареньким родителям и со всей родительской самоотдачей пестовать своих деток. Одним словом, «состоять на хорошем счету» и быть вполне достойными представителями рода человеческого. И в то же время, не переставать судачить, сплетничать и говорить откровенные гадости.
Особенно ярко такая непреодолимая тяга к озвучиванию своих уничижительных, и, как правило, далеких от истинного положения вещей, оценок, заметна в рабочих коллективах. Начинается все, как всегда, с паршивой овцы – члена коллектива, пользующегося каким-нибудь авторитетом. За ним, чтобы показать свою лояльность или просто из-за некоторых комплексов относительно своей персоны – по разным причинам, поддакивать, кивать головой или вслух развивать предложенную «злую» тему, неохотно, как бы вынужденно подчиняясь, или же с вполне понятным желанием и удовольствием посудачить и посплетничать, следуют и другие, как правило, стоящие на более низкой ступени коллективной иерархии, члены коллектива – толпы, стаи, стада.
Мишенью для злобных нападок выбираются: члены соседнего рабочего коллектива, состоящие в каком-либо сугубо деловом противостоянии – настоящем и мнимом, начальники всех мастей, по разным причинам несимпатичные своим подчиненным, а также члены собственного коллектива, чем-то не угодившие его авторитетам.
Самому в сплетни и очернительство своих же коллег можно попасть, достаточно не поддакивать с готовностью общеизбранным темам «светской беседы», а иметь отличную от общепринятой в коллективе точку зрения. Например, на такую «интересную» и «захватывающую» многие умы тему для обсуждения в рабочее время, как «Иванова из отдела снабжения сожительствует с Петровым из отдела сбыта» достаточно ответить «Неправда», «А вам какое дело?» или «Это не наше дело», чтобы уже в следующий раз стать, сначала объектом насмешек, а потом, возможно, и главным героем коллективных «мыльных опер». Иметь отличные от общепризнанных и общепринятых увлечения, образ жизни, образ мыслей, поведение, внешность и т.д. (например, не выпивать – если выпивают все, не курить – если курят все, не материться – если матерятся все. Не хотеть приобрести машину – ведь хотят все! Не желать строить дачу – ведь строят все! Не интересоваться, где бы заработать побольше денег – ведь это интересует всех! Или, например, по самым разным причинам, в общественной столовой упорно отказываться от мяса, в то время как все его едят. То есть, «по-всякому выпендриваться», быть белой вороной, парией – вполне достаточно для того, чтобы у конформисткого большинства вызывать определённые отрицательные эмоции).
Но что гораздо быстрее спровоцирует у ваших коллег неприязнь к вам, а в последствии обязательно вызовет не самые дружелюбные выпады в вашу сторону, это принципиальный выбор думать, говорить и поступать по совести, по правде, по уму. Например, на какую-нибудь поднадоевшую вам глупость или сплетни в чей-либо сторонний адрес, ваши откровенно «недружелюбные» замечания «Как вам не стыдно!», Вы плохо поступаете», «Это неумно», сказанные серьезным тоном, – несомненное casus belli, объявление войны. А если ваша констатация факта к тому же имеет привкус «совестливости» – то есть, сказана не в деловой, отстраненной манере, или в игривом тоне с виноватой улыбкой, а с подтекстом или откровенным воззванием к этике и совести, то войны вам не избежать. Потому как ничто не вызывает у нас такого резкого неприятия чужих мнений, как апелляции к совести.Некоторые рабочие коллективы, часто от загруженности работой, но гораздо чаще от безделья, варясь в собственном соку, превращаются в настоящие зловонный клоаки слухов, сплетен и откровенной злобы. Порой достаточно только немного напрячь свой слух и включить наблюдательность, чтобы от своих коллег, которых вы знаете не один год как «своих парней и девчонок», услышать выдаваемые «на гора» гадости, пакости и откровенную чушь.
Однако стоит различать сплетни, злословие, откровенное враньё и критику. Первым люди обычно занимаются от безделья, желая поправить свою самооценку за счет других. Или от собственных комплексов, с которыми плохо справляются. Второе – критика, на первый взгляд содержащая в себе те же элементы злословия, обычно говорится по делу, по отдельно взятым случаям и лицам, без легковесных обобщений, вроде «Да все начальники козлы – козел и наш». Когда с чем-то, по делу, не можешь согласиться, и когда что-то хочешь изменить. Раздел: Идеи для малого бизнеса