Первое, что очень строго оговаривается КЗоТом, – возраст, начиная с которого, подросток может начинать работать. Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, но в вопросах охраны и условий труда, рабочего времени, отпусков пользуются льготами (ст. 187 КЗоТ).
Не допускается принятие на работу лиц младше 16 лет. Но по разрешению родителей или лиц, которые их заменяют, уже 15-летний подросток может попытаться устроится на работу. Более того, все по тому же разрешению родителей или лиц, заменяющих их, в свободное от учебы время найти себе работу может и лицо, достигшее 14-летнего возраста. Подростки могут выполнять лишь легкую, не опасную для здоровья работу.
Второй пункт, который требует не меньшего внимания, – трудовой договор и условия трудоустройства. При трудоустройстве несовершеннолетних подписание контракта является обязательным, испытательный срок не устанавливается, а сам несовершеннолетний не может выступать материально ответственным лицом. Те, кто еще не достиг 18 лет, принимаются на работу только после прохождения медосмотра, который им будет необходимо пройти еще раз по достижению 21 года.
Третий и немаловажный пункт – длительность рабочей недели и условия труда. Если молодому человеку от 16 до 18 лет, то длительность рабочего дня должна составлять не более 36 часов в неделю, а для 15-16-летних – не более 24 часов в неделю. При этом для учеников, которые работают в свободное от учебы время, длина рабочей недели составляет не более 12 часов.
Кроме того, лицам, не достигшим совершеннолетия, полагается оплачиваемый отпуск длительностью в 31 календарный день, а вот замена его на материальную компенсацию строго запрещена. Также запрещено привлекать несовершеннолетних к выполнению тяжелых, вредных или опасных для здоровья работ. Согласно требованию 192 статьи КЗоТа запрещено привлекать несовершеннолетних к работам в ночное время, выходные дни или внеурочно.
КЗоТом оговаривается и порядок увольнения несовершеннолетних. Так, родители или лица, которые их заменяют, могут разорвать трудовой договор в любое время, если его действие представляет угрозу для здоровья или жизни несовершеннолетнего. Увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения с соблюдением общего порядка, возможно только при согласии районной (городской) службы по делам несовершеннолетних.
Разумеется, выше описаны далеко не все аспекты соответствующего законодательства относительно трудоустройства несовершеннолетних. Но ясно одно: нарушение статей закона может привести к административной, а то и уголовной ответственности, поэтому далеко не все работодатели согласны на подобный шаг.
В то же время на данный момент существует ряд организаций и компаний, которые занимаются трудоустройством несовершеннолетних как в летний период, так и на протяжении учебного года, а также созданы специальные социальные службы. А это значит – кто ищет, тот всегда найдет, хоть начинать придется и с малого. Зато уже через пару лет такой трудолюбивый подросток будет квалифицированным специалистом с солидным опытом и приличной зарплатой.