Поэтому приходить надо не только без опоздания, а заранее – лишнее время можно использовать для того, чтобы внутренне собраться и подготовиться к разговору.
Наиболее часто из собеседования в собеседование – далеко неспроста – звучат одни и те же вопросы. Но они только на первый взгляд кажутся простыми.
Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на этот вопрос обращают внимание на следующее: как именно он излагает свои библиографические данные. Формально, сразу выкладывая «козыри», подчеркивая свое желание занять должность;
излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте или приводит не относящиеся к делу факты.
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди жалуются на жизнь и большое количество неразрешимых проблем, говорят о том, что все решает судьба, случай или другие люди, но не они сами. Это свидетельствует о том, что человек пассивен, не уверен в себе, не доверяет другим и настроен пессимистично. Другие, наоборот, говорят о жизни позитивно, что свидетельствует об активной жизненной позиции, нацеленности на успех, ответственности.
Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности? Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...". Соискатель, желающий добиться успеха, должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Не нужно ругать бывшие порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта может быть расценен как бегство от трудностей и признание собственного поражения. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
Каким вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и личных целях.
Первое собеседование не заканчивается окончательным решением. Чаще всего представитель работодателя предлагает созвониться. Это означает, что есть еще кандидаты и ваша кандидатура участвует в конкурсе на данную вакансию. Но не воспринимайте данный вариант устройства на работу как единственный, пока не пройдете испытательный срок. Продолжайте искать, рассматривать предложения, назначать встречи.