Есть мнение, что женщина, которая имеет полноценную семейную жизнь, не способна двигаться по карьерной лестнице. И наоборот, деловые дамы, работающие на износ, воспринимаются как женщины, которых не интересует ничего, кроме бизнеса. К мужчине, который постоянно задерживается на работе, это не относится.
Каждый человек порой задает себе вопрос: почему карьерный рост мужчин происходит значительно быстрее, чем женщин. В нашем обществе существуют определенные стереотипы, которые не дают женщине угнаться за мужчинами. Однако чтобы поломать эти предубеждения, их необходимо знать в лицо.
Удивительно, но начальники очень часто несправедливо относятся к женщине на работе, они воспринимают ее как декор. Если она хорошо работает – плохо, если не работает – тоже плохо. Эксперты, проводившие исследования деловой этики компаний пришли к интересным выводам.
Корпоративная культура приветствует личный контакт и общение с другими членами бизнес-команды, но данные правила лучше распространяются применительно к сильному полу.
Странно, но дифференциация зарплаты за одну и ту же работу все еще существует. Инженеры-женщины обычно получают меньше мужчин. Похожая ситуация происходит в профессиях: операторы, водители и менеджеры-мужчины в среднем зарабатывают больше, чем женщины, которые решают на работе те же задачи. В этом случае женщине необходимо не только корректно исполнять свои рабочие обязанности, но и приходится отвоевывать стоимость своей работы.
Примените немного терпения и усердия, и вы сможете достичь той должности, к которой стремитесь. Однако, если повышения вы не получаете, то можно попробовать задать прямой вопрос своему боссу: что мне сделать для того, чтобы получить повышение? Рост эффективности вашей работы, новые навыки и знания будут полезны и вам и вашей компании.