Вчерашние школьники при поиске работы могут воспользоваться своим главным козырем - молодостью. Сейчас существует большое количество рабочих мест, куда требуются именно молодые люди. Это и работники общепита, и охранники, и представители торговли. Не факт, что в первом же заведении таких людей обязательно возьмут, но шансы быть принятыми есть. Особенности такого трудоустройства в том, что многие профессии для молодых не предполагают работы на предприятии до выхода на пенсию.
Они позволяют решить трудовой вопрос на данном отрезке времени, дают шанс оценить собственные способности в выбранной специальности. Кроме возможности попробовать себя в профессии, у наиболее успешных сотрудников есть перспектива двигаться вперед, сделать довольно быстро карьеру. Среди других достоинств – реальный шанс неплохо зарабатывать, правда, и рабочий день полный, часто на ногах и в движении, с отдачей.
Человеку, окончившему вуз, и легче и сложнее. Диплом, подтверждающий пятилетние усилия, приятно радует глаз. Но, зачастую, это пока лишь повод для принятия на соответствующую должность. А самой профессии придется учиться. Постепенно уходит в прошлое практика предъявления работодателем весьма противоречивых требований к работнику - наличию солидного опыта работы по специальности и молодости.
Многие студенты начинают подыскивать работу, еще обучаясь в институте, в таком случае на ранних этапах появляется представление о положении дел на рынке труда в интересующей человека области.
Но если так не случилось, то не стоит опускать руки. И не надо слушать пожилых людей, которые всю жизнь проработали на одном месте. Как правило, у них представления о современном процессе трудоустройства советского образца. Если не получается найти работу по специальности, то целесообразно выбрать место несколько доступнее и проще, но с перспективой роста.