Андрей Негодяйченко, менеджер рекрутингового агентства «PforP»:Одно из преимуществ западных компаний – развитая корпоративная культура. Например, вероятность того, что западная компания пойдет на нарушение КЗоТа – минимальна. Также невелика вероятность грубости или некорректного поведения со стороны руководителя – в западных компаниях такое поведение наказуемо. Но наказуемо оно и со стороны подчиненных. Поэтому в компании может даже существовать система штрафов и наказаний – об этом нужно узнать на собеседовании, чтобы избежать разочарования. Работа в западной компании не подойдет тем, кто не может трудиться в высоком темпе, с духом борьбы – конкуренция между сотрудниками поощряется руководством. А значит о том, чтобы компания стала второй семьей, и речи быть не может.
Олег Бунин, консультант рекрутингового агентства:
Главный плюс работы в зарубежной компании – выгодные условия труда. В большинстве западных компаний принято заботиться о своих сотрудниках, создавать им максимально выгодные условия труда, чтобы обеспечить эффективную отдачу. Поэтому продумано все до мелочей: от обстановки кабинетов до расположения курилок. Но тут есть и недостаток – для того, чтобы получить какую-то вещь, например, сканер или принтер, может понадобиться одобрение главного офиса, который расположен где-нибудь в Техасе. Когда одобрение, пройдя все инстанции, придет, вещь уже может быть не нужна. То есть западные компании отличаются бюрократией и любовью к различного рода бумажкам. Некоторых это раздражает, некоторым – нравится.
Татьяна Овсова, менеджер кадрового агентства «Персонал Проф»:
Один из плюсов западных компаний – большая возможность для построения карьеры. Дело в том, что западные компании расширяются гораздо быстрее, а вместе с тем, предпочитают политику взращивания персонала. А это значит, что рядовой менеджер очень быстро может стать управляющим филиала или отделения, если сможет проявить себя соответствующим образом. Упомянув рост персонала внутри компании, нельзя не отметить и тот факт, что западные компании понимают необходимость обучения персонала, поэтому очень часто за свой счет проводят различные тренинги и семинары, а также отправляют наиболее перспективных сотрудников на обучение в специализированные заведения. А некоторым даже удается перевестись в отделения в зарубежные страны. Еще один плюс – возможность заграничных командировок.