Марина Авдеева, менеджер по персоналу, компания «Арго»:Традиционно осенью стартует много новых проектов. Соответственно, компаниям приходится реорганизовывать свою структуру: часть сотрудников увольняют или переводят на новые должности. Также идет набор новых сотрудников для реализации поставленных компанией целей. К тому же конец лета и начало осени – это традиционная послеотпускная пора, что тоже оказывает влияние на уровень миграции рабочей силы.
Ведь во время отдыха очень часто происходит переоценка ценностей, сил, целей, и сотрудники предпочитают переходить на новые рабочие места, отвечающие их ожиданиям. Именно поэтому осень по праву считается порой увольнений и поиска новой работы. После наступает мертвый сезон. А следующий пик массовых увольнений наступает в конце зимы, когда подводятся годовые итоги.
Ольга Кравченко, HR-менеджер, промышленное объединение «ХимВолиТ»:
Чаще всего сотрудники увольняются в конце лета. Это связано с отпускной порой, ведь очень многие используют отпуск не для отдыха, а для поиска нового места работы. Некоторые люди, отдохнув, понимают, что текущая работа – «не их», и решаются на перемены. Они заново смотрят на свои цели, силы и желания – ведь отпуск к этому располагает, ослабляя режим и позволяя остановиться и задуматься о смысле жизни.
И зачастую во время отпусков принимаются судьбоносные для карьеры решения. Именно поэтому лето – это горячая пора на рынке трудоустройства. Многие уходят с насиженных мест, освобождая дорогу новым сотрудникам. Окончание лета можно смело назвать отличным временем для поиска работы.
Виталий Короленко, HR-менеджер, кадровое агентство «Персонал»:
Я не могу сказать, что есть особенное время года, на которое приходится большинство увольнений. Ведь желание человека сменить работу связано не с погодой, а с какими-то обстоятельствами: личными, деловыми. И возникнуть они могут в любое время года, независимо от того – дождь за окном или солнце. Разумеется, можно сказать, что осенью и зимой увольнения могут быть связаны с возникновением новых проектов и переосмыслением работниками жизненных целей.
Но люди увольняются и весной, и летом. В это время появляются сезонные работы, а вместе с ними – и желание сменить текущую работу. В целом, если проследить динамику, можно отметить, что увольнения не зависят от сезона настолько явно, насколько это принято считать.