Свое мнение о том, как себя вести, если праздники уже наступили, а собеседований все нет, выражает бизнес-тренер корпоративной и деловой психологии Марианна Никичевская:Если же предпраздничные дни уже наступили, а приглашений на собеседования нет, я бы посоветовала не расстраиваться. Пожалуй, это единственный случай, когда я рекомендую людям отодвинуть на время свои проблемы и просто насладиться жизнью. Ведь Новый год – это семейный, теплый праздник; его принято встречать в кругу семьи и друзей. Причем, как известно: как встретишь его, так и проведешь. Если в это праздничное время вас будут одолевать мрачные мысли, то велика вероятность того, что и в дальнейшем найти работу будет сложно – работодатели не любят мрачных и угрюмых людей. Тем более, ничто так не ухудшает настроение, как испорченный праздник. Если же за время праздников вы сможете отдохнуть, набраться сил и энергии, то и дальнейший поиск работы пойдет веселее. В конце концов, нужно уметь не только работать, но и отдыхать. Делу время, а потехе – час. Так пусть новогодние праздники и станут этим часом. Удачи вам в новом году!
Многие специалисты по подбору персонала и рекрутеры в один голос утверждают, что довольно распространенное мнение о том, что начинать поиск работы перед праздниками это пустая трата, – не более чем миф, который не соответствует действительности. Сегодняшняя структура рынка труда такова, что квалифицированных специалистов просто не хватает, а значит, работодатели буквально борются за сотрудников. И, разумеется, готовы принять их на работу в любое время, в том числе и перед праздниками.
К тому же для самих соискателей поиск работы перед праздниками не представляет особой проблемы. И уж тем более он ничем особо не отличается от поиска в обычное время. С одной стороны, это можно объяснить тем, что в последнее время большинство соискателей получили свободный доступ к информации о вакансиях (существует множество сайтов, специализированных изданий и специальных баз, которые постоянно обновляются). С другой стороны, Новый год – это время анализа своих достижений и период размышлений о будущем. Поэтому многие работники более чем активно изучают открытые вакансии.
Но следует отметить, что подобные начинания редко заканчиваются успехом и многие так и останавливаются на этапе просмотра вакансий. Это связано с тем, что действительно многим хочется начать новую жизнь, но вот силы на это есть только у единиц. А остальные… Они продолжают обещать себе, что с Нового года, с первого числа или начала недели займутся своей карьерой. Но, как известно, чаще всего диеты начинаются со следующего понедельника, а заканчиваются – сегодня. Так и с работой. Особенно в период новогодних праздников. Для многих Новый год – это лишь красивая дата, чтобы дать очередное пустое обещание себе.
Вообще, не использовать предновогодний период для активного поиска работы – это большая ошибка. Во-первых, очень часто сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением, а поскольку заменить их нужно, и причем срочно, работодатели идут на многое, чтобы не остаться без кадров. Во-вторых, период праздников или отпуск, если он приходится на предновогоднее или послепраздничное время, можно использовать для испытания себя на новом месте. Если что-то не понравится, всегда можно вернуться к прежним обязанностям.
Еще одна причина, по которой стоит искать работу перед праздниками, – непринужденная остановка. Многие соискатели считают, что уходить с работы перед продолжительными праздниками финансово невыгодно, ведь сами праздники оплачиваются работодателем, а трудовой стаж продолжается. Но не стоит забывать, что в то же время перед праздниками в офисах царит непринужденная обстановка: не так уж и много сотрудников, ведь некоторые находятся в отпусках, поэтому влиться в коллектив гораздо проще, чем в любое другое время. К тому же такой своеобразный старт позволит присмотреться к компании и коллегам и поможет определить дальнейшие пути развития и шаги, необходимые для достижения карьерных высот.
И еще один довод в пользу того, что работу перед Новым годом стоит искать. К сожалению, люди часто теряют работу не по своей воле: к примеру, сотрудника сократили или закрылось предприятие, на котором он работал. В таком случае ему волей-неволей придется искать работу, независимо от того, праздники на дворе или нет. Разумеется, речь идет не о том, чтобы обзванивать работодателей 31 числа, но вот в рабочие дни это еще можно делать, со спокойной совестью назначая собеседования на первые дни января. Тогда потеря работы будет не такой страшной, а положение – не таким безрадостным. В общем, если человек уверен в себе, своих знаниях и ему есть, что предложить работодателю, он будет востребован. Независимо от времени года.