Если вы отлично ладите со своими друзьями вне работы, то это не значит, что, начав сотрудничать в одной компании, вы сохраните взаимопонимание. Еще сложнее обстоят дела, когда вы имеете разные по уровню должностные позиции, и один из вас находится в подчинении у другого.
Иногда руководитель устраивает на работу своих знакомых, друзей. В этом шаге всегда есть доля риска. Управляющий коллективом несет ответственность за своих «протеже». Кроме того, дружеские отношения в рабочих условиях могут измениться не в лучшую сторону. Известно немало случаев, когда друзья, начав работать вместе, теряли взаимное доверие. Руководителя раздражало, что его советы и распоряжения не принимаются во внимание, а подчиненный испытывал дискомфорт, ощущая в зависимом положении давление со стороны приятеля.
Между друзьями, занимающими разные статусные позиции, могут возникнуть личностные противоречия, связанные с тем, что подчиненный начинает завидовать успешному приятелю. Руководитель, в свою очередь, способен применить «административный ресурс», чтобы противостоять росту своего товарища, не давая двигаться по карьерной лестнице из-за опасений конкуренции с его стороны.