Дмитрий Соломин, менеджер по подбору персонала, компания «Твигги»:Да, в моей практике был один случай, когда человек отказался от повышения по службе. Мы некоторое время наблюдали за сотрудником, его деятельностью и были всем довольны. Нам хотелось его поощрить, и, как результат, ему было предложено повышение. Сотрудник отказался, мотивируя тем, что еще не достаточно готов к подобному развитию своей карьеры – не хватало опыта и знаний, он боялся не справиться.
Мы с пониманием, хоть и не без удивления, отнеслись к подобному решению и не настаивали. Но я отмечу, что подобное поведение – это исключение. Буквально единицы могут отказаться от повышения, признав, что к нему не готовы, или по каким-либо другим причинам. В основном, все идут на повышение, рассчитывая разобраться с ситуацией «на месте».
Анна Второва, менеджер по персоналу, компания «Юнона»:
Нет, на моей памяти сотрудники еще ни разу не отказывались от повышения. Это в Европе и Америке есть такая практика, когда сотрудник может отказаться от повышения без последствий. У нас другой менталитет – все хотят повышения, все хотят быть начальниками. Борьба идет даже не за деньги, а за власть, пусть даже и весьма иллюзорную.
Более того, как показывает мой опыт, предоставив сотруднику некую свободу деятельности и принятия решений, «забрать» это обратно весьма сложно: тут же моментально выплывает масса нюансов, которые, тем не менее, крутятся вокруг одного – власти. Более того, в отечественных коллективах отказ от повышения будет не понят, прежде всего, коллегами. Поэтому у нас проще сменить место работы, чем отказаться от повышения.
Кристина Донченко, менеджер по персоналу, компания «Русь»:
Нет, не отказываются, даже если не готовы к подобному повороту карьеры. Причин много. Самая главная среди них – это страх непонимания со стороны коллег и самого руководства. Очень многие ошибочно считают, что если отказаться от повышения, то повторно его никто не предложит. Да и объяснить «что к чему» сослуживцам, которые будут явно смотреть, как на сумасшедшего, не так уж и просто.
В результате люди берутся за работу, даже если заранее знают, что не справятся с ней. Это, разумеется, не очень хорошо, ведь после провала негативных последствий не меньше. Но отечественные работники этого еще не осознали. Впрочем, у нас еще все впереди.