В нашей компании не поощряются романы между сотрудниками. Вернее, руководство этого не запрещает, но все-таки наша негласная позиция – работа должна оставаться работой, а личная жизнь – личной жизнью. И вот 14 февраля был удивлен и сражен буквально весь офис. Во-первых, на парковке возле дома были закреплены воздушные шарики, и их было настолько много, что буквально в глазах рябило от буйства красок. Во-вторых, вся лестница и пол в лифте были усыпаны лепестками роз.
И, наконец, стол одной из сотрудниц был завален валентинками, мягкими игрушками, воздушными шариками. А под всем этим была маленькая коробочка с обручальным колечком. Оказалось, что, несмотря на возможность неодобрения, сотрудник из соседнего отдела решил сделать своей девушке предложение, справедливо решив, что все равно шила в мешке не утаишь.
Поэтому он заранее договорился с уборщицами и охраной, а 14 февраля приехал самым первым в офис, украсил все и уехал. Конечно, все были шокированы – никто не ожидал такого поворота событий. Думаю, что часть девушек даже позавидовали счастливице. Но, так или иначе, ребята уже отыграли свадьбу и счастливы. При этом на рабочем месте ведут себя абсолютно профессионально – те, кто не знает, что они женаты (да еще и только поженились), вообще не догадываются об их отношениях.
Людмила Брысина, HR-менеджер, компания «Мариан»:
После получения очередного задания сотрудник подошел ко мне и попросил отпуск за свой счет. В тот момент в компании был большой аврал, надвигалась сдача проекта. Но заставлять его работать мы не могли, потому что если нет желания – это не работа. Соответственно, сотрудника отпустили. На самом деле, мы в тот момент мысленно с ним попрощались – человек не до конца влился в коллектив, и большинство подумало, что он просто сбежал таким образом. Более того, ему начали искать замену. Конечно, не активно (потому что, по его словам, он планировал вернуться). Но резюме, признаюсь, просматривали.
Через три недели этот человек на один день появился и… снова, мотивируя болезнью, отпросился с работы. Вот тогда, пожалуй, с ним попрощался весь коллектив, потому что подобное поведение мы не могли понять. Однако каково было наше удивление, когда после второго «отпуска» этот сотрудник вернулся и приступил к работе. Позже выяснилось, что ему не хватало знаний, и он воспользовался своим отсутствием для того, чтобы их восполнить. Сотрудник этот работает у нас до сих пор, и мы им очень довольны.