Первоочерёдно требуется уяснить, что Ваш первый рыночный продукт - Вы сами, по этой причине необычайно важно верно определить себя на трудовом поприще.
Для этого требуется тщательно продумать индивидуальную тактику поиска работы, отвечающую лишь Вашему запросу. Что это означает?
Имея представление о расстановке сил на трудовом рынке, важно гармонично вписать собственную кандидатуру в подходящий Вам "контекст" предлагаемых профессий.
Как это сделать? Всё по порядку
У соискателей иногда складывается поверхностное впечатление, что отыскать работу возможно без труда: требуется лишь взять издание по трудоустройству и как возможно быстрее обзвонить приглянувшиеся варианты. Тянуть с поиском, естественно, не стоит, однако требуется провести и предварительную работу. Эта подготовка ускорит процесс подбора подходящей вакансии и сделает его основательным и успешным.
Безусловно, логичнее было бы в первую очередь организовать собственное тестирование и определить свои предпочтения, однако временами незнание общей картины спроса и предложения приводит соискателя к печальному осознанию значительной разницы между желаемым и действительным.
По этой причине стоит начать как минимум с беглого обзора того что, предлагают на сегодняшнем трудовом рынке. Итак...
1. Изучаем спрос нанимателей
Невзирая на достаточно-таки огромной объем предложений, в фаворе по-прежнему только немногие специальности. Низкооплачиваемыми остаются подобные благороднейшие профессии, как доктор, учитель, работники науки и культуры. Людям, выбравшим, к примеру, научную деятельность, приходится выкручиваться при помощи дополнительных доходов.
Так, один мой знакомый доктор трудится в НИИ старшим научным сотрудником, а подрабатывает... челюстно-лицевым хирургом, оперируя в частной клинике. В "группу риска" попадают соискатели, не имеющие опыта работы. По этой причине важно, будучи еще студентом 3-го курса вуза, присматривать место под солнцем или как минимум пройти практику в компании, в которую вы впоследствии сможете трудоустроиться.
Большая часть нанимателей приглашают на руководящие посты экспертов с опытом работы в данной позиции не наименее 3-х лет. Однако требования, предъявляемые к возрасту будущего сотрудника, иногда откровенно удивляют. Простите за каламбур, однако работодателю нужен опыт пенсионера, а возраст пионера...
Что и говорить, у людей предпенсионного и пенсионного возраста мало шансов отыскать хорошую работу. Всем известно и то, что под любым благовидным предлогом работодатели постараются отказать в трудоустройстве женщинам с маленькими детьми, иногородним и, что уж совсем обидно, инвалидам.
Очевидно, что люди, имеющие трудности со здоровьем, просто не в состоянии исполнять обязанности, связанные с физическими нагрузками, однако когда речь ведется об умственном труде или работе в офисе... Будучи за рубежом, я удостоверилась, что там к гражданам с ограниченными возможностями относятся гораздо внимательнее, довольно заявить о специальных поручнях и выемках для инвалидных колясок на дорогах. Интересно, что наилучшим программистом в нашей компании был Боб, который передвигался лишь в особой коляске. Да что инвалиды, иногда и здоровые эксперты не могут отыскать себе достойного использования! И это не страшилки, а предельно объективный разбор болезненных проблем рынка усилий.
Вы просто обязаны их учитывать, однако ни за что не отчаиваться и не опускать руки, если входите как минимум в одну "группу риска".
Повторяю, в каждом варианте обязана быть индивидуальная стратегия поиска работы. Вы просмотрели предлагаемые вакансии и у вас сложилась общая картина: какие специальности максимально востребованы, с частичной или полной занятостью, возможная зарплата - от минимальной до наибольшей.
Сейчас проанализируйте основные требования, которые предъявляют работодатели к соискателям. Есть ли у вас необходимые качества, познания и умения? Постараемся это узнать.
2. Составляем резюме
Положите перед собою "подручные средства" - паспорт, диплом или дипломы (не забудьте о разных курсах по специальности), трудовую книжку (если есть). Если вы никогда не писали резюме, то посмотрите шаблоны разных кадровых агентств.
Так называемого классического варианта нет. Кроме обязательных сведений (фамилия, имя, отчество, дата рождения, данные о регистрации, образовании и профессиональном опыте, контактная информация) попробуйте заявить о ваших знаниях, умениях и навыках. Ориентируйтесь на объявления, в которых указаны должностные обязанности по интересующей вас вакансии. Не забудьте о достоверности сообщаемой информации. Предположим, у вас нет необходимого опыта, тогда стоит на писать о собственной легкой обучаемости, знании делового этикета, компьютерных программ, об опыте проведения деловых переговоров, работы с клиентами или что-нибудь в этом роде, относящееся к вашей специализации.
Отдельно нужно заявить о зарплате. Если в объявлении указано "оклад по результатам собеседования", то в резюме нужно непременно написать о предполагаемом вами уровне зарплаты. Держитесь в пределах разумного, но еще и не занижайте планку, так как более, вероятнее всего, не дадут, а вот менее - весьма вероятно.
Если вы не уверены в каких-то своих качествах или совсем не знаете, о чем писать, не поленитесь пройти тестирование в кадровом агентстве, центре профориентации (или как минимум на соответствующих сайтах Интернет ), где помогут определить ваши склонности и отметят личные качества. Нескромно просто написать о себе в резюме "обладаю высоким уровнем интеллекта", однако весьма оправданно, если указать, что это данные тестирования подобного-то учреждения. Такие исследования порой выявляют то, на что вы и внимания никогда не обратили бы...
Если вам есть чем гордиться в профессиональном плане, то не забудьте об этом упомянуть. Предположим, для журналиста немаловажно являться членом Союза корреспондентов, иметь опыт участия в профессиональной выставке, конгрессе, быть победителем в конкурсе на звание "Наилучший по профессии" и так дальше.
О собственной готовности к командировкам и ненормированному трудовому дню также сообщите (работодатели этих самоотверженных приятелей любят!). Сейчас вы находитесь в состоянии боевой готовности и имеете представление о себе и реальной обстановке на трудовом рынке.
3. Приступаем к поиску нужной вакансии по профессии
Не ограничивайтесь просмотром объявлений в газетах и журналах. Стоит помнить и про Интернет, где кроме специализированных порталов есть сайты самих организаций. Обратитесь за помощью в кадровые (рекрутинговые) агентства. Не забывайте и о городской службе занятости. Конечно, не стоит игнорировать и поиск работы через знакомых, друзей и родственников. Нельзя оставлять без внимания ни один из перечисленных вариантов.
Тексты публикуемых нанимателями объявлений совершенно различные. Вы найдете как четкие и ясные предложения с названием компании, требованиями и гарантиями, так и, говоря мягко, неполные, без упоминания организации. Указание на наименование компании-работодателя есть и в электронном адресе (к примеру, smirnova@biostorm.ru или igor@uransib.com).
Естественно, есть и таинственные объявления типа "Алекс - Юстасу", однако это не означает, что те вакансии, в которых многое неясно, не стоят вашего внимания. Мало ли какие причины заставили работодателя шифроваться?! Игнорировать требуется лишь воззвания типа: "Хотите зарабатывать большие деньги ? Приходите к нам! Мы ожидаем коммуникабельных и энергичных людей!". Если вам предлагают крупную зарплату, отличную команду и многое-многое иное, а взамен не требуют ничего, за исключением желания трудиться и зарабатывать, то вероятнее всего, это корпорация сетевого маркетинга.
Тоже стоит насторожиться, если в объявлении в качестве контактной информации указан только мобильный телефон. Если вы слегка растерялись из-за того, что вакансий чересчур немало, выпишите наиболее интересные. Однако не стоит чересчур сужать зону поиска, так как и неподходящие, с первого взгляда, предложения могут оказаться судьбоносными. Нельзя игнорировать вариант поэтому, что на собеседование будет нужно ехать на иной конец города. Весьма вероятно, что там располагается лишь головное предприятие или отдел кадров.
Не позволяйте себе долго раскачиваться.
Если вы ориентируетесь (как минимум в общем!) на трудовом рынке, имеете резюме и примерно знаете, чего хотите, - смело вступайте в бой! Указан в объявлении факс или электронный адрес - шлите свое резюме. Есть телефон - звоните и четко объясните, по какому поводу вы набрали данный номер. Смело требуйте сотрудника, с которым вы можете поговорить о вакансии.
Будьте готовы к тому, что вам учинят допрос с пристрастием, предложат приехать на собеседование, прислать резюме (вероятно, и по второму разу!) или - также весьма возможно - откажут.
В последнем случае не стоит рвать на себе волосы. Вычеркивайте их из собственного списка. Какие могут быть тонкости: фирма имеет собственного кандидата и объявляет конкурс "для справедливости" и т. п. Если вы работали в известной крупной компании, то конкурирующие организации могут пригласить на собеседование лишь для того, чтоб выпытать профессиональные секреты. Не исключено, что вас попросят изложить ваше видение выхода компании из кризиса, а после, воспользовавшись этими советами, откажут в принятии на работу. Все может оказаться... однако это крайности.
Вы обязаны настроиться по-боевому, действовать оперативно, быть внимательными, упорными и, конечно, рассчитывать лишь на удача.