Самый распространенный вариант обмана во время испытательного срока – это случай, когда человека используют в качестве дешевой рабочей силы. Однажды в летний период на территории городского парка нашего города открылось кафе. На работу принимали молодых официантов без опыта работы. После испытательного срока людям объявляли, что они прошли его неуспешно. Так кафе функционировало до осени, принимая все новых кандидатов и не останавливаясь на достойных претендентах. Надо ли говорить, что оплата труда в заведении была ниже принятых стандартов.Достаточно часто встречающийся сюжет – это прием сотрудников в летний период на места людей, ушедших в отпуск. Устраиваясь летом на работу, обратите внимание на количество принятых вместе с вами работников и на успешность прохождения испытательного срока людьми, пришедшими незадолго до вас.
Когда вопрос с устройством на работу решен, в момент подписания контракта будущий сотрудник узнает, что его ожидает испытательный срок. Практика показывает, что его проходят не все. Подобно сказочному герою, идущему к заветной цели через препятствия, начинающему работнику предстоит преодолеть немало преград, чтобы достичь статуса полноправного специалиста на новой работе.
В испытательном сроке есть определенные ловушки и для работника, и для работодателя. Но работодатель может разве что обмануться в своих ожиданиях найти хорошего специалиста. Соискателя же могут подстерегать различного рода неожиданности и сюрпризы. Например, обещанная постоянная работа может оказаться временной, или оплата труда не будет соответствовать обещанным размерам.
Но обо всем по порядку. Ловушки могут встретиться самые разнообразные. Рассмотрим вначале ситуации, связанные с недобросовестностью работодателя.
Также существует практика приема высококвалифицированных сотрудников на работу с максимальным испытательным сроком. Таким образом работодатель может экономить на заработной плате специалистов, должность которых оплачивается достаточно высоко.
Начинающего работника на этапе испытательного срока может подстерегать ловушка в виде заниженной заработной платы. Сотруднику на начальный период обещают платить в два раз ниже основной ставки по предложенной позиции. Оптимальная разница размеров заработной платы основного и испытательного срока – 30 %.
Существует еще ловушка неограниченного испытательного срока. Сотруднику, проработавшему оговоренное время, продляют испытательный период. И такое положение дел может наблюдаться несколько месяцев. Поэтому, устраиваясь на работу, лучше составить контракт на испытательный срок, а если это не принято, то, по крайней мере, стоит оговорить продолжительность и оплату труда данного периода по возможности максимально четко.