Возможно, в ближайшее время из вакансий исчезнет возрастной порог. Министерство
труда и социальной защиты подготовило законопроект, запрещающий указывать возрастные предпочтения в объявлениях о
работе. Кажется, сделан первый шаг к искоренению возрастной дискриминации. Но эксперты рынка
труда считают, что закон только осложнит процесс
трудоустройства.
Министерство
труда и социальной защиты вспомнило о второй части своего названия и начало борьбу с возрастной дискриминацией. В закон «О занятости населения в Российской Федерации» войдет статья, запрещающая «распространять информацию о
вакантных
рабочих местах, содержащую ограничения по <...> обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника». А «Кодекс об административных правонарушениях» пополнится статьей «Распространение информации о
вакантных
рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера». Значит, объявления наподобие «возраст от 20 до 30 лет» могут влететь
работодателю в копеечку. Проект уже направлен на рассмотрение Кабинета Министров.
Напомним, что статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от <...> обстоятельств, не связанных с деловыми качествами». На практике же эти предписания часто игнорируются. Предложенные министрами меры — своего рода костыли для данной статьи ТК. Авторы проекта надеются, что запрет на указание возраста в вакансиях научит
работодателей соблюдать трудовое законодательство.
Размер штрафов пока не установлен, согласовываются и другие формальности. Но поскольку законы в России бьют все рекорды скорости прохождения по инстанциям, скорее всего, уже в этом году указывать возрастные предпочтения в вакансиях станет запрещено. Значит ли это, что можно праздновать победу над дискриминацией?
Не ждите перемен
Насколько для
работодателя принципиален возраст кандидата? «Опыт и конкретные навыки включены в обязательную часть требований, а на втором месте обычно — соответствие соискателя корпоративной культуре, возраст и гендерный признак», — сообщает Елена Познякова, генеральный директор специализированного (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал».
Почему же компании не любят приглашать
сотрудников в возрасте? «С возрастом у
сотрудника притупляется способность к обучению, ухудшается память, пропадает былая целеустремленность и энергичность. И адаптация такого кандидата к новым условиям и новой деятельности требует больших усилий от
работодателя, нежели профессиональная подготовка молодого специалиста с меньшими амбициями», — отвечает генеральный директор «Коннект Персонал».
Очевидно, что сказанное можно отнести далеко не к каждому специалисту в возрасте. Тем более нельзя этого сказать о сотрудниках 30-35 лет. Значит — перед нами стереотип, исследованием причин которого должны заниматься культурологи. Мы же пока воспримем его как данность.
Вопрос в другом: заставит ли данный закон кого-нибудь из
работодателей изменить свою кадровую политику и возрастные предпочтения? Эксперты рынка
труда убеждены, что нет.
«Изменения в законодательстве не смогут заставить
работодателя взять на
работу не соответствующего его требованиям кандидата», — утверждает Елена Познякова.
«На мой взгляд, данный закон не сможет заставить компании изменить свою кадровую политику, в приоритете все равно останется принцип соответствия корпоративным стандартам или принцип "corporate fit", — поддерживает Юлия Христова, руководитель отдела по подбору IT-персонала Ventra Employment. — У каждого
работодателя существуют свои критерии выбора
сотрудников. Многие являются заложниками стереотипов, выйти за рамки которых не готовы. Одним из главных стереотипов является возрастной».
Как отмечает эксперт Ventra Employment, дискриминации подвергаются не только «пожилые» сотрудники: «Кто-то считает, что в его компании должны
трудиться только "молодые и перспективные", а кто-то наоборот считает, что хороший
профессиональный опыт может быть только у человека в "солидном возрасте"».
Кроме того, возраст — далеко не главная причина дискриминации. «В большинстве случаев решающий фактор в подборе персонала — не возраст кандидата, а личная симпатия руководителя», — говорит Елена Познякова. Этого уж точно никакими законами не исправить.