Минус время и нервы
По сути на рынке
труда ничего не изменится. Значит, плоды заботы о возрастных соискателях сомнительны. Больше того, если
вакансии не будут отображать реальных предпочтений компании, значит они будут лишь вводить соискателей в заблуждение.«Всегда найдется аргумент, на основании которого руководитель сможет отказать кандидату», — говорит Елена Познякова. Таким образом, шансов на успешное
трудоустройство запрет на указание возрастных предпочтений никому не прибавит.
Если соискатель по какой-то причине не подходит компании, он все равно получит безупречный с правовой точки зрения отказ. Результат — лишние звонки, невостребованные сопроводительные письма, безрезультатные походы на собеседования. То есть — потеря времени.
Второй «бонус» — дезориентация и разочарование. Возраст, указанный в объявлении, служил ориентиром: стоит ли обращаться в данную компанию. Получив ряд отказов, без этой подсказки кандидат перестанет доверять
вакансиям в принципе и, возможно, опустит руки.
Вывод: закон не победит дискриминацию. «Принятие поправки не изменит ситуацию на кадровом рынке», — подтверждает Елена Познякова. Запрет лишь усложнит процесс
трудоустройства и потребует дополнительного нервного напряжения и расходов времени с обеих сторон.
Не быть ходячим стереотипом
Поправки, предложенные правительством, похоже, останутся лишь сотрясанием воздуха. Значит, как всегда соискатель должен позаботиться о себе сам. Советы специалисту, которому часто отказывают по причине возраста, могли бы составить отдельный материал. Но главное, о чем говорят эксперты — нужно не быть ходячим стереотипом.
«Вне зависимости от возраста кандидаты с заниженной самооценкой и без четкой цели попадают в сектор риска. К сожалению, встречается много нецелеустремленных соискателей с размытой жизненной позицией, и сегодня им сложно добиться
профессионального успеха. Рецепт же востребованности и высокого заработка следующий: постоянно совершенствоваться и не останавливаться на достигнутом, ставить цели и добиваться результатов», — говорит Елена Познякова.
Работодатели считают, что с возрастом ослабевает способность к обучению? «Значит, нужно вовремя переквалифицироваться и отслеживать тенденции кадрового спроса», — советует эксперт. Вам часто отказывают из-за возраста? Следует быть еще настойчивее. «Хорошую
работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. Конечно, нужно будет потрудиться, чтобы установить личный контакт с сотрудником компании, который отвечает за подбор персонала», — советует Елена Познякова.
То, что все компании не берут на
работу
сотрудников в возрасте — такой же стереотип, как и то, что все специалисты после 35 лет — безынициативны и
трудно обучаются. «Настоящий
профессионал без
работы не останется!», — вселяет надежду генеральный директор «Коннект Персонал».
Несвоевременные мысли
Несомненно, возрастная дискриминация, как и половая, должна исчезнуть. Но меры, предложенные Министерством
труда, нельзя назвать эффективными.
Скорее всего, ситуацию не изменят и другие законодательные меры. Разве что введение квот на
рабочие места для лиц в возрасте от 35 лет. Кажущаяся нам аномальной ситуация на рынке
труда изменится сама собой, когда перестанут действовать факторы, ее вызывающие.
Позитивный сдвиг уже наметился. «Для высококвалифицированного персонала, например, в сфере ИТ, в связи с тотальным дефицитом специалистов давно снят возрастной порог. У профессионалов в этой области сложностей не предвидится», — констатирует Елена Познякова. Возможно, данная тенденция вскоре коснется и остальных сфер. Именно тогда, а не по велению верящих в свое всемогущество законотворцев, предпенсионный возраст будет считаться расцветом карьеры.