Инновационная деятельность – ключ к победе в конкурентной борьбе
Инновационная деятельность играет основную роль в создании новых
рабочих мест и даёт предпринимателям конкурентные преимущества. Почти 90% респондентов из самых разных отраслей согласны с тем, что именно инновационный подход является тем отличительным фактором, который даёт им преимущество над их конкурентами. Помимо этого, более половины опрошенных (54%) ожидают дальнейшего роста своего бизнеса в 2013 году. Чуть менее половины опрошенных (44%) отметили наличие в их компаниях структурированного процесса по стимулированию инноваций, в то время как 41% указал, что внедрение инноваций является спонтанным неструктурированным процессом.
«Предприниматели, очевидно, не занимают выжидательную позицию, а активно принимают меры по развитию своего бизнеса, – отмечает заместитель руководителя международного направления «Эрнст энд Янг» по оказанию услуг на рынках стратегического роста Мария ПИНЕЛЛИ. – Такой успех во всех отраслях просто поражает, особенно если учитывать незначительный рост или отсутствие роста практически всех основных показателей мировой экономики».
Факторы освоения новых рынков
В качестве движущей силы выхода на новые рынки 43% респондентов назвали острую потребность в их товарах и услугах. Вторым по распространённости фактором стала необходимость в совершенствовании имеющихся товаров и услуг (36%), а третьим (33%) – проникновение на нишевые рынки. Неудивительно, что страсть к новым товарам является, в первую очередь, движущим фактором для компаний, занятых в сфере информационных и высоких технологий, так как в этих отраслях постоянно разрабатываются и выпускаются новые «хиты продаж».
Мария Пинелли отмечает: «Предприниматели, занятые в промышленности, делают упор на совершенствование имеющихся товаров и услуг, в то время как руководители фармацевтических и биотехнологических компаний ищут новые нишевые рынки».
Как справиться с нехваткой квалифицированных кадров?
Невзирая на оптимистичные новости, предприниматели отмечают острую нехватку квалифицированных кадров. Наиболее востребованы специалисты, обладающие глубокими отраслевыми знаниями (57%), навыками в области маркетинга и сбыта (25%), а также лица с опытом руководящей
работы, обладающие выраженными лидерскими качествами (22%). Примечательно, что специалисты с узкой
профессиональной квалификацией, такие как инженеры, финансисты и кадровики, пользуются меньшим спросом на рынке
труда. Наиболее ярко эта тенденция проявилась в США, где 56% опрошенных подтвердили привлечение специалистов, обладающих конкретными отраслевыми навыками работы; похожие результаты были получены в Великобритании (43%), Австралии (61%), Канаде (61%) и Ирландии (68%).
В странах Ближнего Востока, Северной Африки и в некоторых частях Южной Европы высок процент безработицы среди молодёжи. Однако, как отмечает Мария Пинелли, несмотря на это существует огромный разрыв между кадровыми потребностями стремительно растущих компаний в странах с развивающейся рыночной экономикой и
профессиональными навыками работников на существующем рынке
труда.
«Деловой мир задыхается от нехватки специальных навыков. Технические знания и опыт чрезвычайно важны, однако основное значение имеет способность кандидата претворять свои идеи в решения, которые позволят его отрасли значительно опережать темпы рыночных изменений», – считает г-жа Пинелли, которая также возглавляет Совет директоров Сети по обучению предпринимательским навыкам (Network for Teaching Entrepreneurship) – международной организации, занимающейся разработкой программ для молодых людей из бедных слоёв населения, направленных на то, чтобы они не бросали обучение, и позволяющих им выявлять возможности для бизнеса и планировать успешное будущее.