Оценка соответствия должности менеджера по персоналу

Menu / z pages Популярные советы для уволенных с работы Специализация рабочих тренеров Профессиональная этика тренера компании Исследуем работу в известной компании Исследуем деятельность рекрутинговых агентств Исследуем рабочий умеренный стресс Достижение целей как уверенность в себе Поиск работы перед праздниками Пиковые периоды на рынке трудоустройства Кто должен принимать участие в тренингах? Исследуем конкурентоспособность на рынке труда Занятия спортом для бодрости и отличного настроения Продуктивные цели при поиске работы Исследуем проявление дилетантизма в рекрутинге Исследуем всплески кадровой активности Исследуем тему профессионализма Исследуем моду на профессии Исследуем ошибки начинающих руководителей Признаки рабочей усталости Спрос на зимние профессии Праздничный простор в поиске работы Классификация и цены на тренинги Ценообразование стоимости тренинга Исследуем плюсы работы в зарубежных компаниях Исследуем тестовое задание при трудоустройстве Исследуем профессии, вызывающие депрессию Какой должна быть освещенность рабочего места? Лидерские задатки в человеке Эксперты в области рабочих проблем (коучинг) Тренинги коммуникационной направленности Интерес к тренинговым программам Возрастной потолок потенциального претендента на работу Исследуем украинский хедхантинг Исследуем любимые и нелюбимые профессии Исследуем психологическое состояние безработного Исследуем обобщенные определения конфликтов Ваши рабочие затраты Ошибки при выборе правильной работы и профессии Склонение к половым контактам на работе Принцип избирательности при написаниии резюме Болезненная зависимость от работы Особые предпочтения у недобросовестных работодателей Структура, модели и виды резюме Имидж предприятия, компании Как провести личную встречу с работодателем? Современные исследования руководящей должности Кто пишет рекомнадельные письма? Помощь безработным от негосударственных фирм

Если Вас не пугает груз обязанностей, который возложен на менеджера по персоналу, то обратимся к квалификационным требованиям к этой должности, которые помогут вам правильно оценить свои возможности.

Начнём с образования. Сейчас, когда требования к качеству подбора персонала находятся на высоком уровне, менеджер по персоналу должен обладать разносторонними знаниями в области экономики, социологии, психологии и права. Такое образование можно получить в любом ВУЗе, готовящем специалистов по специальности “управление персоналом” (“кадровый менеджмент”). Поскольку, большинство ВУЗов лишь недавно открыли у себя такую специальность, то можно начать с базового социологического, психологического, экономического или юридического образования и пройти, в дальнейшем, курс подготовки по управлению персоналом. При выборе курса, стоит обращать внимание не на ускоренные его варианты, а на солидную подготовку, сроком обучения не менее 500 часов.

Другим критерием оценки соответствия должности менеджера по персоналу служит стаж работы в данной области. В объявлениях о приёме на работы, встречаемых в специализированных изданиях, часто можно встретить, среди прочих требований к кандидату, явные несоответствия возраста и стажа работы, или просто ограничения по возрасту, скажем до 35 лет. Это говорит о том, что работодатель сужая выбор потенциальных кандидатов на эту должность, не всегда понимает, зачем ему это надо. Как следствие, возникает ситуация дополнительного поиска кандидатов на эту должность. Опыт работы в области управления персоналом совершенно необязательно можно приобрести именно или только в отделе кадров. Бывший военнослужащий, работавший с людьми, по роду своей работы, часто оказывается именно тем самым незаменимым менеджером по персоналу. Также, неплохим менеджером по персоналу, может стать педагог или психолог. Ну а человек, работавший ранее в государственной службе занятости или агентстве по трудоустройству, скорее всего займёт эту должность. Претендуя на эту должность, не забывайте про специализацию менеджера по персоналу, всегда спрашивайте, чем собственно предстоит заниматься, ну а потом примеряйте себя под полученные дополнительные критерии.

Также немаловажным требованием к этой должности является определённый набор психологических качеств, без которых, даже обладая всеми другими необходимыми данными, Вы не сможете работать в качестве менеджера по персоналу. Самым главным качеством для менеджера по персоналу является его коммуникабельность. Если Вы можете найти общий язык с любым человеком, при этом оценивая его согласно определённым критериям, то считайте эта должность для Вас. Правильный индивидуальный подход при общении с людьми - это основная и главная особенность работы менеджера по персоналу. При этом, сотрудник на этой должности обязан быть открытым человеком, ему должны верить люди, иначе его работа не будет эффективной. Не помешает ему также и стрессоустойчивость, активная жизненная позиция и некоторые аналитические способности. Для большинства менеджеров по персоналу, эта работа является не просто работой, но и средством самовыражения, поэтому если Вас не утомляет ежедневное общение с большим количеством людей, то не откладывайте, а попробуйте стать менеджером по персоналу.

Главная| Sovet| Sovet1| Sovet2| Sovet3| Sovet4| Sovet5| Sovet6| Sovet7|